試用期內(nèi)是否享有社會保險和福利待遇？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，試用期是勞動合同生效后，用人單位對勞動者進行的一種考核期。在試用期內(nèi)，勞動者應當按照勞動合同約定完成工作任務，用人單位應當對其進行考核評價。試用期的期限一般不超過6個月，但是，對于技能較高或者特殊崗位的勞動者，可以適當延長試用期。

根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，試用期內(nèi)的勞動者和正式員工享有相同的社會保險和福利待遇。具體而言，用人單位應當依法為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。此外，用人單位還應當為試用期內(nèi)的勞動者提供相應的福利待遇，如帶薪年假、帶薪病假、節(jié)假日加班費等。

需要注意的是，如果用人單位未按照法律規(guī)定為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險費用或提供相應的福利待遇，勞動者可以向勞動監(jiān)察機構投訴或者提起勞動爭議仲裁。