勞動(dòng)合同中的服務(wù)期是否可以在合同期間變更？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，包括勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除等內(nèi)容。因此，如果雙方在勞動(dòng)合同簽訂后需要變更服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)采取書面形式進(jìn)行協(xié)商，并在變更協(xié)議中明確雙方的權(quán)利義務(wù)和變更后的服務(wù)期。

需要注意的是，變更服務(wù)期應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家法律法規(guī)和社會(huì)公共利益。此外，在變更服務(wù)期時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮到員工的合法權(quán)益，如員工的個(gè)人事情和家庭情況等。

總之，勞動(dòng)合同中的服務(wù)期可以在合同期間變更，但需要采取書面形式進(jìn)行協(xié)商，并符合法律法規(guī)的規(guī)定。