勞動(dòng)合同中的爭(zhēng)議解決條款有哪些？

勞動(dòng)合同中的爭(zhēng)議解決條款通常包括以下幾種：
1. 協(xié)商解決：雙方當(dāng)事人協(xié)商解決爭(zhēng)議，可以通過(guò)談判、調(diào)解、仲裁等方式解決。
2. 訴訟解決：當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟，通過(guò)司法程序解決爭(zhēng)議。
3. 仲裁解決：當(dāng)事人可以選擇向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，通過(guò)仲裁程序解決爭(zhēng)議。

需要注意的是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中的爭(zhēng)議解決條款應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得剝奪勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利。同時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在簽訂合同時(shí)明確約定爭(zhēng)議解決方式，以避免發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)無(wú)法及時(shí)解決的情況。