勞動(dòng)仲裁的受理程序是怎樣的？

勞動(dòng)仲裁的受理程序一般包括以下步驟：
1. 提交申請(qǐng)：勞動(dòng)者或用人單位可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)，申請(qǐng)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
2. 受理申請(qǐng)：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)后，會(huì)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)申請(qǐng)是否符合受理?xiàng)l件。
3. 調(diào)解協(xié)商：如果申請(qǐng)符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)嘗試調(diào)解協(xié)商，以達(dá)成雙方都能接受的解決方案。
4. 開庭審理：如果調(diào)解協(xié)商不成功，或者一方拒絕調(diào)解協(xié)商，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)安排開庭審理，聽取雙方的陳述、證據(jù)和辯論，最終做出裁決。
5. 裁決生效：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決一般在作出后15天內(nèi)生效，如果一方不服裁決，可以向人民法院提起訴訟。

需要注意的是，不同地區(qū)的勞動(dòng)仲裁受理程序可能會(huì)有所不同，具體以當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。