解除勞動合同后，是否有經(jīng)濟補償？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者解除勞動合同的，應當依照勞動合同的約定或者雙方協(xié)商的約定支付經(jīng)濟補償。如果勞動合同沒有規(guī)定或者約定不明確，那么依據(jù)勞動者在單位工作的年限，支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴嗜缦拢?br/>1. 在本單位工作滿1年不滿10年的，支付一個月的工資；
2. 在本單位工作滿10年的，支付一個月工資的二倍。

需要注意的是，如果勞動者解除勞動合同的原因是因為違反法律法規(guī)、違反勞動合同、規(guī)章制度等情形，那么單位可以不支付經(jīng)濟補償。此外，如果勞動者因為單位原因解除勞動合同，比如因為單位違反勞動合同約定，或者因為單位經(jīng)營狀況惡化等原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行，那么單位應當支付經(jīng)濟補償。