如何避免違反勞動(dòng)合同法律制度？

避免違反勞動(dòng)合同法律制度需要注意以下幾點(diǎn)：
1. 簽訂合法合同：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，包括合同的形式、內(nèi)容、訂立、變更和解除等方面。
2. 嚴(yán)格執(zhí)行合同：用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同的約定，向勞動(dòng)者支付工資、保障勞動(dòng)者的休息、休假和社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)利。
3. 合法調(diào)整合同：當(dāng)用人單位需要調(diào)整合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不能擅自變更。
4. 合法解除合同：用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不能違反法律規(guī)定或者侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
5. 建立健全制度：用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)合同管理制度，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理和監(jiān)督。

總之，用人單位應(yīng)當(dāng)充分尊重勞動(dòng)者的權(quán)利，合法合規(guī)地與勞動(dòng)者簽訂、執(zhí)行、調(diào)整和解除勞動(dòng)合同，避免違反勞動(dòng)合同法律制度。