勞動合同可以因何種情況而終止？

勞動合同可以因以下情況而終止：
1. 雙方協(xié)商一致終止；
2. 勞動合同期滿自然終止；
3. 用人單位依法解除勞動合同；
4. 勞動者提前通知用人單位解除勞動合同；
5. 勞動者因身體原因不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定委員會鑒定，確有必要調(diào)整工作的；
6. 勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者職業(yè)道德；
7. 勞動者被依法追究刑事責(zé)任；
8. 勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
9. 勞動合同約定的其他情形。