試用期內(nèi)有哪些權(quán)利和義務(wù)？

試用期是指用人單位與被聘用人員在確定勞動合同關(guān)系后，為了相互了解、考察和適應(yīng)需要，在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行的試用期。試用期一般不超過6個月，具體時間由用人單位和被聘用人員協(xié)商確定。

在試用期內(nèi)，被聘用人員和用人單位都有一些特定的權(quán)利和義務(wù)，具體如下：

被聘用人員的權(quán)利和義務(wù)：
1.享有基本勞動權(quán)益：被聘用人員在試用期內(nèi)享有與正式員工相同的基本勞動權(quán)益，如工資、福利待遇等。
2.參加培訓(xùn)：被聘用人員有權(quán)參加用人單位組織的培訓(xùn)，提高自己的專業(yè)技能。
3.接受考核：被聘用人員應(yīng)認(rèn)真接受用人單位的考核，積極適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求。
4.提出辭職：被聘用人員在試用期內(nèi)有權(quán)提出辭職，但應(yīng)提前告知用人單位，并遵守勞動合同的解除程序。
5.承擔(dān)違約責(zé)任：被聘用人員在試用期內(nèi)違反勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

用人單位的權(quán)利和義務(wù)：
1.考核被聘用人員：用人單位有權(quán)對被聘用人員進(jìn)行考核，評估其是否符合用人單位的要求。
2.解除勞動合同：用人單位在試用期內(nèi)有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定。
3.提供培訓(xùn)：用人單位應(yīng)為被聘用人員提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求。
4.支付工資和福利待遇：用人單位應(yīng)按照勞動合同的約定，及時支付被聘用人員的工資和福利待遇。
5.承擔(dān)違約責(zé)任：用人單位在試用期內(nèi)違反勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。