勞動合同中的服務(wù)期可以與試用期重合嗎？

勞動合同中的服務(wù)期可以與試用期重合。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當約定試用期，試用期不得超過六個月。在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當對勞動者的工作能力進行評估，勞動者應(yīng)當認真履行工作職責(zé)，達到用人單位規(guī)定的工作標準。

服務(wù)期是指勞動合同規(guī)定的勞動關(guān)系存續(xù)的期限，通常是試用期之后的一個固定期限。因此，如果勞動合同中規(guī)定的服務(wù)期與試用期重合，即試用期結(jié)束后直接進入服務(wù)期，也是符合法律規(guī)定的。

需要注意的是，試用期和服務(wù)期都是勞動合同中的約定，應(yīng)當在合同中明確規(guī)定，并經(jīng)過勞動雙方的協(xié)商一致。同時，試用期和服務(wù)期的約定應(yīng)當符合法律規(guī)定，不得違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。