勞動(dòng)合同的法律效力是什么？

勞動(dòng)合同是一種雙方約定的合同，是用來(lái)約定勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，具有法律效力。其法律效力主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1. 約束力。勞動(dòng)合同具有法律約束力，雙方必須按照約定履行各自的義務(wù)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2. 權(quán)利保障。勞動(dòng)合同規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)，保障了勞動(dòng)者的權(quán)益，確保了用人單位的合法權(quán)益。
3. 證明作用。勞動(dòng)合同是雙方約定的書面文件，可以作為證明勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)系的依據(jù)，具有證明作用。
4. 法律保護(hù)。勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益，用人單位也必須遵守法律規(guī)定，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

綜上所述，勞動(dòng)合同具有法律效力，是勞動(dòng)者與用人單位之間約定權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的重要法律文件。