口頭形式訂立的勞動合同如何證明？

口頭形式訂立的勞動合同的證明可以通過以下途徑：
1. 證人證明。如果有證人在場，可以要求其出庭作證，證明雙方當事人已經達成口頭勞動合同。
2. 聯(lián)系證明。可以通過電話、短信、郵件等聯(lián)系方式，證明雙方當事人已經達成口頭勞動合同。
3. 工作記錄證明。如果雙方當事人已經開始工作，可以通過工作記錄證明其已經達成口頭勞動合同。
4. 其他證據(jù)。如果有其他證據(jù)可以證明雙方當事人已經達成口頭勞動合同，也可以作為證明的依據(jù)。

需要注意的是，口頭形式訂立的勞動合同雖然不是書面形式，但是其法律效力與書面形式的勞動合同一樣，都是受法律保護的。因此，如果存在口頭勞動合同糾紛，雙方當事人可以通過上述途徑進行證明，以維護自己的合法權益。