勞動合同必須以什么形式訂立？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同必須采用書面形式訂立，且應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者雙方簽字或蓋章。同時，勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件等內(nèi)容。如果用人單位未按照法律規(guī)定訂立書面勞動合同，將面臨一定的法律風(fēng)險和責(zé)任。