什么情況下需要訂立勞動合同？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，當用人單位與勞動者建立勞動關系，需要訂立勞動合同。具體情況如下：
1. 用人單位與勞動者建立勞動關系時，應當訂立書面勞動合同；
2. 用人單位與勞動者已經(jīng)建立勞動關系，但未訂立書面勞動合同的，應當在一個月內訂立書面勞動合同；
3. 用人單位與勞動者已經(jīng)建立勞動關系，但用人單位未按照規(guī)定為勞動者繳納社會保險費的，應當在一個月內訂立書面勞動合同；
4. 用人單位與勞動者已經(jīng)建立勞動關系，但因為工作需要，勞動者先行上崗工作的，應當在一個月內訂立書面勞動合同；
5. 用人單位與勞動者已經(jīng)建立勞動關系，但因為其他原因未訂立書面勞動合同的，應當在一個月內訂立書面勞動合同。

需要注意的是，訂立勞動合同應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，不能違反國家法律法規(guī)和社會公共利益。