非貨幣性職工薪酬是否需要計(jì)入成本？

非貨幣性職工薪酬指的是以非貨幣形式支付的職工薪酬，如提供住房、提供股票等。根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，這些非貨幣性職工薪酬需要計(jì)入成本，且應(yīng)按照公允價(jià)值計(jì)量，并在相應(yīng)的期間內(nèi)確認(rèn)為費(fèi)用。

具體來(lái)說(shuō)，如果公司提供住房等福利，應(yīng)該按照公允價(jià)值計(jì)量，并在相應(yīng)的期間內(nèi)確認(rèn)為費(fèi)用。如果公司提供股票激勵(lì)計(jì)劃，應(yīng)該按照公允價(jià)值計(jì)量，并在相應(yīng)的期間內(nèi)確認(rèn)為費(fèi)用。這些費(fèi)用應(yīng)該計(jì)入相關(guān)的成本中，以反映公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)成本。

需要注意的是，對(duì)于一些特殊的非貨幣性職工薪酬，如提供免費(fèi)或者優(yōu)惠的產(chǎn)品或服務(wù)，是否需要計(jì)入成本需要具體情況具體分析。