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2020年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同訂立的形式
2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試已經(jīng)進(jìn)入到預(yù)習(xí)階段，考生看書做題的同時(shí)，也不要忘記對(duì)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行復(fù)習(xí)。隨著時(shí)間變長(zhǎng)，記憶也會(huì)逐漸弱化，多次重復(fù)學(xué)習(xí)，有利于加深理解。下面是為大家整理的2019年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱核心知識(shí)點(diǎn)，2020年考試教材及大綱暫未公布，請(qǐng)考生們參考復(fù)習(xí)。
1. 書面形式
（1）建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
（2）已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
| 不簽的后果 | 一個(gè)月內(nèi)如是勞動(dòng)者原因：“終止關(guān)系”“支付報(bào)酬”“無補(bǔ)償” |
| 滿一個(gè)月不滿一年則單位違規(guī)：“支付雙倍工資”“補(bǔ)簽合同”，此情形下勞動(dòng)者不簽可終止關(guān)系并要求補(bǔ)償 【注意】雙倍工資的支付區(qū)間 | |
| 滿一年則單位嚴(yán)重違規(guī)：“支付11個(gè)月雙倍工資”“視為已訂立無固定期限合同”“立即補(bǔ)訂合同” | |
| 超過一年：履行補(bǔ)訂合同責(zé)任，不再支付雙倍工資 |
2. 口頭形式
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
（1）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
（2）非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（3）用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。
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