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2019初級(jí)會(huì)計(jì)模擬測(cè)驗(yàn)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:吃瓜少女 2019/03/22 15:13:28 字體:
第七章第八章

做題在精不在多,我們要保證做一道會(huì)一道,不能做了一百道,最后只記住了三四十道,這樣做題,不僅浪費(fèi)我們的時(shí)間,還在耗費(fèi)我們對(duì)初級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)的興趣,所以今天小編特地為大家整理了《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的一些經(jīng)典習(xí)題,快來練習(xí)看看吧。

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱模擬測(cè)驗(yàn)

一、單項(xiàng)選擇題

1.趙某于2018年3月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同,約定試用期1個(gè)月。4月1日趙某到甲公司上班。趙某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是( )。

  A.2018年3月15日

  B.2018年4月1日

  C.2018年4月15日

  D.2018年5月1日

2.某企業(yè)職工趙某的月工資為1 600元,當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資為4 000元,最低工資為1 700元,已知職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)的比例為工資的8%,根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定,趙某每月應(yīng)由個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為( )

  A.128元

  B.136元

  C.192元

  D.320元

  3.2018年10月19日,甲公司職工趙某因中風(fēng)住院治療。已知趙某已經(jīng)參加工作14年,在甲公司工作8年,則趙某依法可享受的醫(yī)療期為( )。

  A.12個(gè)月

  B.9個(gè)月

  C.18個(gè)月

  D.6個(gè)月

二、多項(xiàng)選擇題

1.下列各項(xiàng)中,甲公司可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者,解除勞動(dòng)合同的有( )。

  A.趙某在試用期間被證明不符合錄用條件的

  B.錢某不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

  C.孫某因酒駕受到行政拘留7天、罰款2 000元并吊銷駕駛證的行政處罰

  D.李某與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)甲公司提出但拒不改正

2.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括( )。

  A.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

  B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

  C.死亡補(bǔ)助

  D.職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼

  3.根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法律制度的有關(guān)規(guī)定,下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的說法中正確的有( )。

  A.勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序

  B.勞動(dòng)仲裁可以口頭申請(qǐng)

  C.勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行

  D.因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生爭議的仲裁裁決為終局裁決,雙方均不得再向法院提起訴訟

三、判斷題

1.集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門,勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)審查同意,集體合同生效。( )

對(duì)

錯(cuò)

2.社會(huì)保險(xiǎn)基金??顚S?,任何組織和個(gè)人不得侵占或者挪用。( )

對(duì)

錯(cuò)

四、不定項(xiàng)選擇

  2016年7月1日,大學(xué)生趙某應(yīng)屆畢業(yè)到甲公司工作,甲公司與其口頭約定了試用期3個(gè)月。2016年10月1日,試用期滿,甲公司與之訂立了3年期勞動(dòng)合同,月工資為3 000元。

  2017年9月15日,趙某在工作中因突發(fā)心臟病無法工作,開始病休,病休期間甲公司按照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U蠘?biāo)準(zhǔn)向其支付工資。醫(yī)療期滿后趙某仍未痊愈,甲公司于2018年4月1日提出從即日起與趙某解除勞動(dòng)合同,作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,甲公司額外支付了趙某1個(gè)月的工資。2018年5月1日趙某痊愈,到當(dāng)?shù)厣绫=?jīng)辦機(jī)構(gòu)登記,申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。

  已知:當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1 600元,最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為800元。

  要求:根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,回答下列小題。

  1.關(guān)于趙某與甲公司訂立的勞動(dòng)合同,下列說法中,正確的是( )。

  A.趙某與甲公司于2016年7月1日建立勞動(dòng)關(guān)系

  B.趙某與甲公司于2016年10月1日建立勞動(dòng)關(guān)系

  C.2016年10月1日簽訂勞動(dòng)合同時(shí),趙某可以要求甲公司支付兩個(gè)月的雙倍工資

  D.2016年10月1日若趙某不同意與甲公司簽訂勞動(dòng)合同,甲公司應(yīng)當(dāng)向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  2.關(guān)于趙某在工作中因突發(fā)心臟病無法工作,開始病休,下列說法中,正確的是( )。

  A.趙某在工作中突發(fā)心臟病應(yīng)認(rèn)定為工傷

  B.趙某可以享受12個(gè)月的停工留薪期待遇

  C.趙某可以享受3個(gè)月的醫(yī)療期待遇

  D.甲公司每月向其支付的病假工資符合法律規(guī)定

  3.關(guān)于甲公司與趙某解除勞動(dòng)合同,下列說法中,正確的是( )。

  A.因趙某尚未痊愈,甲公司不得與趙某解除勞動(dòng)合同

  B.因醫(yī)療期已滿,甲公司可以與趙某解除勞動(dòng)合同

  C.甲公司立即與趙某解除勞動(dòng)合同的做法符合法律規(guī)定

  D.甲公司支付趙某1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法符合法律規(guī)定

  4.關(guān)于趙某申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的下列說法中,正確的是( )。

  A.趙某可以享受12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)待遇

  B.趙某可以享受18個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)待遇

  C.趙某可以享受24個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)待遇

  D.趙某不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇

查看答案解析
【答案1.1】
B
【解析1.1】

  勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。本題中,4月1日趙某到甲公司上班,雙方勞動(dòng)關(guān)系建立。

【答案1.2】
C
【解析1.2】

職工工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY“60%”的,按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費(fèi)基數(shù)。則趙某應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為4 000×60%×8%=192(元)。

【答案1.3】
B
【解析1.3】

  趙某實(shí)際工作年限為14年,其中在甲公司工作年限為8年。屬于實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以上不滿10年的,醫(yī)療期為9個(gè)月。

【答案2.1】
AD
【解析2.1】

  選項(xiàng)B,屬于用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資可以解除勞動(dòng)合同的情形;選項(xiàng)C,勞動(dòng)者被依法追究“刑事責(zé)任”的,用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,本題中,孫某受到的是行政處罰。

【答案2.2】
ABCD
【解析2.2】
【答案2.3】
ABC
【解析2.3】

  選項(xiàng)D,因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生爭議的仲裁裁決為終局裁決,勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。

【答案3.1】
錯(cuò)
【解析3.1】
  只要在15日內(nèi)“未提出異議”即可,無須經(jīng)其審查同意。
【答案3.2】
對(duì)
【解析3.2】
無。
【答案4.1】
ACD
【解析4.1】
  選項(xiàng)AB,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;選項(xiàng)CD,用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自“用工之日起滿1個(gè)月的次日起,至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日”,向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,勞動(dòng)者不同意與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【答案4.2】
C
【解析4.2】
選項(xiàng)AB,在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病“死亡”或者在“48小時(shí)”內(nèi)經(jīng)搶救無效“死亡”的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本題中,趙某僅僅突發(fā)疾病,并未死亡,不能認(rèn)定為工傷,因此也無法享受停工留薪期待遇;選項(xiàng)C,企業(yè)職工因患病需要停止工作的享受醫(yī)療期待遇,實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的享受的醫(yī)療期為3個(gè)月;選項(xiàng)D,職工醫(yī)療期內(nèi),病假工資最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。本題中,病假工資按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)800元支付<最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%=1 600×80%=1 280(元),不符合規(guī)定。
【答案4.3】
B
【解析4.3】
選項(xiàng)AB,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同;選項(xiàng)C,無過失性辭退,用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同;選項(xiàng)D,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限為:2008年1月1日后,6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本題中,趙某在甲公司工作期間自2016年7月1日至2018年4月1日,甲公司應(yīng)向趙某支付2個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【答案4.4】
A
【解析4.4】
  失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5 年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限最長為12個(gè)月。
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