初級(jí)職稱(chēng)考試知識(shí)點(diǎn)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：勞動(dòng)合同的必備條款（06.08）

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來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校論壇編輯： 2015/06/08 18:54:39　字體：大小

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　　勞動(dòng)合同的必備條款

表二、勞動(dòng)合同的必備條款
無(wú)固定期限合同	（1）勞動(dòng)者在“該用人單位”連續(xù)工作滿(mǎn)“10年”的（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作“滿(mǎn)10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同（且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形）續(xù)訂勞動(dòng)合同的
帶薪年休假	【注意】看累計(jì)工作年限（1年起步，10年分界）
	滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年	5天	病假累計(jì)2個(gè)月以上不享受	帶薪事假累計(jì)20天以上；享受寒暑假超過(guò)年休假天數(shù)均不享受
	滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年	10天	病假累計(jì)3個(gè)月以上不享受
	滿(mǎn)20年	15天	病假累計(jì)4個(gè)月以上不享受
	【注意】國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期，換工作不影響享受假期
特殊情況的工資支付	部分人放假節(jié)日	有工資無(wú)加班費(fèi)
	平時(shí)加班	150%
	周末加班	200%
	法定休假日加班	300%
	不支付加班費(fèi)的罰則	先責(zé)令限期支付，逾期仍不支付按“應(yīng)付”金額50%~100%加付賠償金
	【特別注意】計(jì)算加班費(fèi)時(shí)需扣除正常工資
	扣工資	“每月”扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)備考已經(jīng)開(kāi)始。為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為大家分享了初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)大家有所幫助。祝您夢(mèng)想成真！