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初級(jí)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：集體合同和勞動(dòng)務(wù)派遣（5.13）
| 集體合同 | 訂立主體 | 工會(huì)（上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下的勞動(dòng)者）與企業(yè) |
| 生效要件 | 經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過；報(bào)勞動(dòng)行政部門，自其“收到”之日起“15日內(nèi)”未提出異議 | |
| 爭(zhēng)議解決 | 由“工會(huì)”申請(qǐng)仲裁或提起訴訟 | |
| 勞務(wù)派遣 | 派遣（用人、輸出）單位 | ①與勞動(dòng)者訂立“2年以上”的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付“勞動(dòng)報(bào)酬” ②勞動(dòng)者無工作期間，派遣單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬 ③將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者，不得克扣報(bào)酬 |
| 用工（輸入）單位 | ①執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù) ②告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬 ③支付“加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金”，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇 ④對(duì)在崗勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn) ⑤連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制 |
| 勞動(dòng)者 | 享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利 有權(quán)依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益 |
| 【注意1】勞務(wù)派遣三性原則：“臨時(shí)性”、“輔助性”、“替代性” 【注意2】勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用 |
|
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