初級會計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》巔峰沖刺卷：不定項(xiàng)選擇題三

2013年初級會計(jì)職稱10月份的紙筆考試馬上就要來臨。為了讓學(xué)員在沖刺階段有效練習(xí)，中華會計(jì)網(wǎng)校為大家整理了論壇學(xué)員為大家分享的練習(xí)題，讓我們一起演練，自信備考！

【不定項(xiàng)選擇題】

甲公司職工人數(shù)為100人，全體職工均于2012年3月1日簽訂了1年期的勞動合同。從 2012年9月起，由于市場發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，甲公司開始拖欠職工工資。

　　2013年1月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法院裁定進(jìn)行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人 數(shù)初步確定為15人，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)時(shí)遭到拒絕。

　　后經(jīng)公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為10人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減 人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公司已連續(xù)工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認(rèn)為其理由不能成立。

　　2013年5月，甲公司經(jīng)過重整，生產(chǎn)經(jīng)營好轉(zhuǎn)，決定重新向社會招聘職工。張某得知后， 要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。

　　要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題：

　　<1> 甲公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施為( )。

　　A、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?/p>

　　B、勞動者應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動合同

　　C、勞動者可以隨時(shí)通知甲公司解除合同

　　D、勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

　　<2> 關(guān)于甲公司第一次裁員方案的合法性，下列說法正確的為( )。

　　A、由于裁減人數(shù)未超過20人，因此甲公司不用向全體職工說明情況

　　B、甲公司需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告

　　C、甲公司可以依法選擇支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D、由于甲公司是依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整，因此可以直接裁減人員，無需支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　<3> 關(guān)于張某的情況，下列說法正確的為( )。

　　A、張某距法定退休年齡超過5年，因此甲公司可以與其解除勞動合同

　　B、張某距法定退休年齡不足10年，因此甲公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同

　　C、張某在本單位連續(xù)工作已滿15年，因此甲公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同

　　D、張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減的理由不正確

　　<4> 關(guān)于甲公司重新向社會招聘職工時(shí)張某要求被優(yōu)先聘用的情況，下列說法正確的為 ( )。

　　A、張某要求被優(yōu)先聘用合法，但應(yīng)當(dāng)適當(dāng)降低條件

　　B、張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法

　　C、由于甲公司裁減人員后距離重新招用人員時(shí)間未超過6個月，因此應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員

　　D、張某可以以任何條件要求優(yōu)先聘用