初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點：勞動合同訂立形式

2013/08/05　　來源: 正保會計網(wǎng)校　　字體：大小　　打印

1.書面形式勞動合同。

（1）建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

（2）對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的：應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

勞動合同法又區(qū)分不同情況進行了規(guī)定：

2.口頭形式：

（1）非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

（2）新增：非全日制用工可與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；雙方當事人不得約定試用期。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

【考題·單選題】（2011年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是（）。

A.試用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.無固定期限用工

「正確答案」B

「答案解析」本題考核勞動合同訂立的形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

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