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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：集體合同（5.12）

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校論壇 編輯： 2016/05/12 09:56:32　字體：大 小

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱知識(shí)點(diǎn)

集體合同

1.集體合同的概念和種類

集休合同是工會(huì)代表企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。

2.集體合同的訂立

（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致的集體合同草案或者專項(xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。

（2）集體合同草案或者專項(xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后，由雙方首席代表簽字。

（3）集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集休合同即行生效。

（4）集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

（5）依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

3.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

集體合同VS勞動(dòng)合同

集體合同
勞動(dòng)合同
簽訂主體
工會(huì)與用人單位
某一個(gè)勞動(dòng)者與用人單位
簽訂目的
維護(hù)員工整體利益
維護(hù)勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)益
合同內(nèi)容
涉及到勞動(dòng)關(guān)系的方方面面
僅涉及合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)
法律效力
對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者具有約束力
僅對(duì)合同雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力

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