初級職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識點(diǎn)：法定解除勞動合同（12.29）

　?。?）勞動者單方解除的情形：

　　第一類：提前通知

　?、賱趧诱咴谠囉闷趦?nèi)提前3日通知用人單位；

　　②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位。

　　此二種情形下，勞動者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，因此給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二類：隨時(shí)通知

　?、儆萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

　　②用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

　?、塾萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

　?、苡萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　?、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　?、抻萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

　?、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

　　第三類：無需通知

　　①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；

　?、谟萌藛挝贿`章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　?、鄯?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　【提示】勞動者單方解除

　　提前通知（均無過錯）：無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　隨時(shí)通知（單位過錯）：有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　無需通知（安全自由）：有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　?。?）用人單位可以單方面解除勞動合同的情形

　　第一類：因勞動者過錯解除勞動合同的情形

　　①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　②勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　?、蹌趧诱邍?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　?、軇趧诱咄瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　?、輨趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的；

　?、迍趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。

　　第二類：無過失性辭退的情形

　　提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資（上月標(biāo)準(zhǔn)）后，方可解除合同。

　?、賱趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　?、趧趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　?、蹌趧雍贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第三類：裁員類

　?、僖勒铡镀髽I(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的；

　?、谏a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　?、燮髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　?、芷渌騽趧雍贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　上述情形中，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

　　裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

　?。?）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

　?。?）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

　?。?）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　【提示】單位單方面解除合同

　　員工過錯（隨時(shí)通知） ：不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　員工無能力（提前通知）：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　裁員類（單位無能力） ：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

注：本文原創(chuàng)于正保會計(jì)網(wǎng)校（http://m.galtzs.cn），不得轉(zhuǎn)載！

　　2016年初級會計(jì)職稱備考已經(jīng)開始。為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)初級會計(jì)職稱，正保會計(jì)網(wǎng)校為大家分享了初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》相關(guān)知識點(diǎn)，希望對大家有所幫助。祝您夢想成真！

　　相關(guān)鏈接：2016初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章知識點(diǎn)匯總