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初級(jí)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同（10.14）

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校論壇 編輯： 2015/10/14 16:16:36　字體：大 小

訂立主體 用人單位與勞動(dòng)者
訂立原則 遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用
訂立資格要求 ①勞動(dòng)者：年滿(mǎn)16周歲（特種工藝、體育、文藝除外），有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力
②用人單位：有用人權(quán)利能力和行為能力，有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或委托書(shū)
訂立義務(wù) 用人單位不得扣押證件（返、罰），收取財(cái)物（返、罰、賠）每人500元以上2000元以下
訂立形式 一般以書(shū)面訂立、非全日制可訂立口頭協(xié)議
必備內(nèi)容 法人或主要負(fù)責(zé)人、合同期限、勞動(dòng)者姓名及住所、身份證號(hào)碼、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)
無(wú)固定期限合同：
①勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；
②用人單位初次履行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立，勞動(dòng)者在用人單位工作滿(mǎn)10年，離退休不足10年；
③連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者有能力無(wú)過(guò)錯(cuò)。
約定事項(xiàng) 1、試用期（工資不得低于最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%）
①不滿(mǎn)一年、固定期限不滿(mǎn)叁個(gè)月、以完成一定工作任務(wù)為期限、非全日制用工——不得約定試用期
②叁個(gè)月以上不滿(mǎn)一年——不得超過(guò)壹個(gè)月
③滿(mǎn)一年以上不滿(mǎn)三年——不得超過(guò)倆個(gè)月
④叁年以上固定期限、無(wú)固定期限——不得超過(guò)六個(gè)月
注：只能約定一次試用期，且合同僅約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動(dòng)合同期限
2、服務(wù)期（最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年）
①高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
②提供專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以訂立約定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按約定向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且用人單位需提供培訓(xùn)出資證明，缺乏證據(jù)也不能讓勞動(dòng)者承擔(dān)約為責(zé)任。
注：用人單位要求勞動(dòng)者簽訂商業(yè)保守約定或競(jìng)業(yè)限制就必須給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只約定條款不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，該約定條款無(wú)效；合同訂立約定后，用人單位明確表示不再支付或者按期不支付，經(jīng)勞動(dòng)者催要后仍不支付的，勞動(dòng)者可以主張條款失效
非全日制用工：計(jì)時(shí)、每日不得超過(guò)四小時(shí)，每周不超過(guò)24小時(shí)的用工形式
不得約定試用期
隨時(shí)通知解聘且無(wú)需補(bǔ)償
支付周期不超過(guò)15天
訂立時(shí)間 ①超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未簽訂——補(bǔ)簽，罰11個(gè)月雙倍工資
②超過(guò)一年——補(bǔ)簽、罰11個(gè)月雙倍工資，視為已簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
合同生效時(shí)間 雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章，各執(zhí)一份
關(guān)系建立時(shí)間 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立

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