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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練：績效管理（07.19）
成功離不開一點(diǎn)一滴的積累，對(duì)于初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試來說，要想基礎(chǔ)打得好就要做大量的習(xí)題。想要在2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試中取得好成績，必然少不了每天的堅(jiān)持。為了幫助大家高效備考，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備了初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》每日一練，大家快來練習(xí)吧！
單選題
下列關(guān)于績效管理的描述錯(cuò)誤的是（?。?。
A、績效管理體系是確保員工個(gè)人以及員工群體的工作活動(dòng)和工作行為對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生積極作用的一種重要機(jī)制
B、績效管理是從制訂績效計(jì)劃、形成績效目標(biāo)開始的
C、通過績效管理，就會(huì)形成一種個(gè)人績效支持部門績效、部門績效支持組織績效的良好局面
D、在績效管理的循環(huán)中，各級(jí)管理人員在完成績效考核和評(píng)價(jià)工作之后，可以不向員工提供反饋
查看答案解析
【答案】
D 【解析】
本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。在績效管理的循環(huán)中，非常強(qiáng)調(diào)各級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)在完成績效考核和評(píng)價(jià)工作之后，向員工提供誠實(shí)、直接的反饋，從而幫助員工不斷改進(jìn)自身在知識(shí)、技能以及能力等方面的不足，滿足員工不斷成長的需要。 點(diǎn)擊進(jìn)入“每日一練——免費(fèi)在線測(cè)試”>>
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師：每日一練《初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》（07.19）
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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會(huì)有相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專家點(diǎn)評(píng)，每周根據(jù)大家的測(cè)試結(jié)果，對(duì)于正確率較低的題目進(jìn)行一下點(diǎn)評(píng)，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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