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初勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失 企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的情形包括(?。?/h1>
來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯: 2019/09/29 18:55:47 字體:

一分耕耘一分收獲。下面是網(wǎng)校小編為初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試考生提供的一道初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》的模擬試題,以便讓參加初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的考生了解初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試對(duì)知識(shí)點(diǎn)是如何考核的,希望對(duì)大家參加考試有所幫助。

多選題

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的情形包括(?。?/p>

A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的 

B、在試用期間被證明不符合錄用條件 

C、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作 

D、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 

E、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害 

查看答案解析
【答案】
AC
【解析】
本題考查企業(yè)勞動(dòng)合同的解除?!秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定,有下列情形之一的,企業(yè)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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