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2021年初級經濟師《人力資源管理》練習題精選（四十二）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、單選題
（）是對工作內容的簡單概括，通常用簡潔、明確的一句話表述該職位的工作內容和存在的價值。
A、工作環(huán)境
B、工作摘要
C、工作職責
D、績效標準
【答案】B
【解析】本題考查職位說明書。工作摘要，它是對工作內容的簡單概括，通常用簡潔、明確的一句話表述該職位的工作內容和存在的價值，包括該職位的主要職責、范圍和設立的目的。
2、單選題
問卷調查法的缺點不包括（ ）。
A、對問卷編制的技術要求較高
B、可能導致產生信息誤差
C、問卷的回收率通常偏低
D、調查范圍廣泛
【答案】D
【解析】本題考查問卷調查法。問卷調查法的缺點在于：對問卷編制的技術要求較高；不同任職者因對問卷中同樣問題理解可能存在差異導致產生信息誤差；問卷的回收率通常偏低。
3、多選題
甄選及其基本程序，包括（ ）。
A、審查求職申請表或求職簡歷
B、甄選測試與面試
C、背景核查與體檢
D、雇用決定通知
E、入職辦理
【答案】ABCD
【解析】本題考查甄選的基本程序。甄選的基本程序：（1）審查求職申請表或求職簡歷；（2）甄選測試與面試；（3）背景核查與體檢；（4）雇用決定通知。
4、單選題
按照從前到后的步驟排列，甄選的基本程序應當是（?。?。
A、甄選測試與面試—審查求職信和簡歷—背景核查與體檢—作出錄用決策
B、作出錄用決策—背景核查與體檢—審查求職信和簡歷一甄選測試與面試
C、背景核查與體檢一審查求職信和簡歷一甄選測試與面試一作出錄用決策
D、審查求職信和簡歷—甄選測試與面試一背景核查與體檢一作出錄用決策
【答案】D
【解析】本題考查甄選的基本程序和參考依據(jù)。甄選的基本程序：審查求職申請表或求職簡歷；甄選測試與面試；背景核查與體檢；雇用決定通知。
5、單選題
當一個組織要在眾多的求職者中進行甄選時，總是希望能夠選到那些具備成功完成指定工作所需要的知識、能力和態(tài)度的人，所以一種比較常見的同時也是成本有效性比較高的方式就是甄選應聘者的（?。?。
A、工作經驗
B、歷史績效
C、受教育程度
D、人格類型
【答案】C
【解析】本題考查甄選及其基本程序。受教育程度：當一個組織要在眾多的求職者中進行甄選時，總是希望能夠選到那些具備成功完成指定工作所需要的知識、能力和態(tài)度的人。在對如此眾多的求職者個人的能力進行篩選時，一種比較常見的同時也是成本有效性比較高的方法就是，把候選人的受教育程度作為上述各種能力的一種集中體現(xiàn)或者一種替代指標。
6、單選題
求職者以前從事過類似的工作，而且現(xiàn)在還申請這種工作，就說明此人比較喜歡這份工作，并且有能力把它干好，這體現(xiàn)了甄選參考的（?。┮罁?jù)。
A、工作經驗
B、歷史績效
C、受教育程度
D、人格類型
【答案】A
【解析】本題考查甄選及其基本程序。工作經驗也是對求職者的工作能力和工作態(tài)度進行預測的一個良好指標。他們的理由是，如果求職者以前從事過類似的工作，而且現(xiàn)在還申請這種工作，就說明此人比較喜歡這份工作，并且有能力把它干好。
7、單選題
組織根據(jù)自己需要雇用的人數(shù)所確定的需要獲得的求職者人數(shù)是指（?。?。
A、招募預算
B、招募渠道
C、招募范圍
D、招募規(guī)模
【答案】D
【解析】本題考查招募規(guī)模。招募規(guī)模是指組織根據(jù)自己需要雇用的人數(shù)所確定的需要獲得的求職者人數(shù)。
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