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2021初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（三十七）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、多選題
人力資源管理即一個組織為了實現(xiàn)自己的戰(zhàn)略或經(jīng)營目標，圍繞整套員工管理理念而展開的（?。﹩T工的政策、制度以及管理實踐。
A、吸引
B、保留
C、激勵
D、培養(yǎng)
E、開發(fā)
【答案】ABCE
【解析】本題考查人力資源管理的基本概念。人力資源管理即一個組織為了實現(xiàn)自己的戰(zhàn)略或經(jīng)營目標，圍繞整套員工管理理念而展開的，吸引、保留、激勵以及開發(fā)員工的政策、制度以及管理實踐。
2、多選題
企業(yè)創(chuàng)造價值的活動可以分為（ ）。
A、主要活動
B、次要活動
C、支持性活動
D、發(fā)展性活動
E、生產(chǎn)性活動
【答案】AC
【解析】本題考查人力資源管理的主要作用。哈佛大學商學院戰(zhàn)略學教授波特認為，企業(yè)的任務(wù)是創(chuàng)造價值，而創(chuàng)造價值的活動可分為主要活動和支持性活動兩種。
3、單選題
經(jīng)濟學中的生產(chǎn)要素理論經(jīng)歷的四個階段中，第一個階段是（?。?/p>
A、兩要素論
B、資本勞動土地三位一體
C、四要素論
D、五要素論
【答案】A
【解析】本題考查人力資源的經(jīng)濟理論基礎(chǔ)。經(jīng)濟學中的生產(chǎn)要素理論大概經(jīng)歷了四個階段。第一個階段是兩要素論。
4、單選題
與新古典經(jīng)濟理論的假設(shè)相對應(yīng)，（?。┨岢隽艘惶赘泻蠈嶋H的、適用范圍更廣泛的命題或假設(shè)。
A、Y因素理論
B、Y效率理論
C、X效率理論
D、多因素理論
【答案】C
【解析】本題考查人力資源的經(jīng)濟理論基礎(chǔ)。與新古典經(jīng)濟理論的假設(shè)相對應(yīng)，X效率理論提出了一套更切合實際的、適用范圍更廣泛的命題或假設(shè)。
5、單選題
X效率理論認為，人力投入因素是對企業(yè)的生產(chǎn)率影響極大的一種可變因素，工作中的人的努力程度取決于其（?。?/p>
A、獲得的報酬
B、動機
C、能力
D、認識
【答案】B
【解析】本題考查人力資源的經(jīng)濟理論基礎(chǔ)。X效率理論認為，人力投入因素是對企業(yè)的生產(chǎn)率影響極大的一種可變因素，工作中的人的努力程度取決于其動機。
6、多選題
我國改革開放以來在經(jīng)濟發(fā)展方面取得了舉世矚目的成就，實現(xiàn)這種偉大成就的根本原因在于（ ）。
A、釋放人力資源潛能，有效利用人力資源
B、發(fā)展初等教育、高等教育
C、強化在職培訓
D、進行體制改革、制度創(chuàng)新
E、加大自然資源開發(fā)利用
【答案】ABCD
【解析】本題考查人力資源的經(jīng)濟理論基礎(chǔ)。我國改革開放以來在經(jīng)濟發(fā)展方面取得了舉世矚目的成就，而實現(xiàn)這種偉大成就的根本原因之一就在于，我們通過體制改革、制度創(chuàng)新以及發(fā)展戰(zhàn)略的重新選擇，充分釋放了長期被壓抑的人力資源潛能，更加有效利用了人力資源這種我國最為豐富的價值創(chuàng)造源泉，同時通過發(fā)展初等教育、高等教育以及強化在職培訓等方式提高了人力資源所包含的人力資本數(shù)量。
7、單選題
關(guān)于編寫工作規(guī)范的說法，錯誤的是（?。?。
A、制定職位標準既可用來規(guī)范任職者，也可以讓職位適應(yīng)任職者
B、用語要符合法律條文，嚴禁種族、宗教等各種歧視
C、一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求
D、切記工作規(guī)范是對任職者的要求，而非對現(xiàn)有職位人員的要求
【答案】A
【解析】本題考查編寫工作規(guī)范的要求。制定職位標準是用來規(guī)范任職者的，而不是讓職位去適應(yīng)任職者。選項A錯誤。
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