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2021初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選(三十六)

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:柒染 2021/07/26 14:10:13 字體:

只有一條路不能選擇,那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕,那就是成長(zhǎng)的路。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選,供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師精選題

1、單選題

下列關(guān)于績(jī)效管理的描述錯(cuò)誤的是(?。?/p>

A、績(jī)效管理體系是確保員工個(gè)人以及員工群體的工作活動(dòng)和工作行為對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生積極作用的一種重要機(jī)制 

B、績(jī)效管理是從制訂績(jī)效計(jì)劃、形成績(jī)效目標(biāo)開(kāi)始的 

C、通過(guò)績(jī)效管理,就會(huì)形成一種個(gè)人績(jī)效支持部門績(jī)效、部門績(jī)效支持組織績(jī)效的良好局面 

D、在績(jī)效管理的循環(huán)中,各級(jí)管理人員在完成績(jī)效考核和評(píng)價(jià)工作之后,可以不向員工提供反饋 

【答案】D
【解析】本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。在績(jī)效管理的循環(huán)中,非常強(qiáng)調(diào)各級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)在完成績(jī)效考核和評(píng)價(jià)工作之后,向員工提供誠(chéng)實(shí)、直接的反饋,從而幫助員工不斷改進(jìn)自身在知識(shí)、技能以及能力等方面的不足,滿足員工不斷成長(zhǎng)的需要。

2、單選題

職位分析的結(jié)果表現(xiàn)為( )。

A、職位描述 

B、人員招募 

C、職位說(shuō)明書 

D、任職資格 

【答案】C
【解析】本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。職位分析的結(jié)果表現(xiàn)為職位說(shuō)明書。

3、單選題

人力資源管理活動(dòng)的(?。┦菍?duì)一個(gè)組織存在的最重要的理由所作的陳述,它提供了一個(gè)組織存在的

目的及其活動(dòng)范圍等方面的信息。

A、愿景 

B、使命 

C、價(jià)值觀 

D、戰(zhàn)略 

【答案】B
【解析】本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。使命是對(duì)一個(gè)組織存在的最重要的理由所作的陳述,它提供了一個(gè)組織存在的目的及其活動(dòng)范圍等方面的信息。

4、單選題

()是一個(gè)組織的動(dòng)力源泉,能夠?yàn)閱T工提供更加具體的努力方向,同時(shí)也能成為組織績(jī)效衡量的基礎(chǔ)。

A、愿景 

B、使命 

C、價(jià)值觀 

D、目標(biāo) 

【答案】D
【解析】本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。目標(biāo)是一個(gè)組織的動(dòng)力源泉,能夠?yàn)閱T工提供更加具體的努力方向,同時(shí)也能成為組織績(jī)效衡量的基礎(chǔ)。

5、單選題

人力資源的(?。┦侵笧閱T工提供不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)。

A、吸引 

B、保留 

C、激勵(lì) 

D、開(kāi)發(fā) 

【答案】D
【解析】本題考查人力資源管理的基本功能。人力資源的開(kāi)發(fā)是指為員工提供不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)。

6、多選題

人力資源管理對(duì)于一個(gè)組織的作用主要表現(xiàn)為(?。?。

A、幫助企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營(yíng)要求 

B、有效利用組織中全體員工的技能和能力 

C、使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度的提高,工作、生活質(zhì)量不斷改善 

D、幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會(huì)責(zé)任 

E、以企業(yè)利潤(rùn)為核心的方式進(jìn)行變革管理 

【答案】ABCD
【解析】本題考查人力資源管理的主要作用。人力資源管理對(duì)于一個(gè)組織的作用主要表現(xiàn)為:幫助企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營(yíng)要求;有效利用組織中全體員工的技能和能力;使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度的提高,工作、生活質(zhì)量不斷改善;就人力資源管理政策與員工和其他利益相關(guān)者進(jìn)行溝通;幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會(huì)責(zé)任;以一種統(tǒng)籌兼顧個(gè)人、群體、組織和公眾利益的方式進(jìn)行變革管理。

7、多選題

在(?。┗A(chǔ)上進(jìn)行員工的招募和甄選,將會(huì)大大提高組織人員招募和甄選工作的有效性。

A、職位說(shuō)明書 

B、人力資源規(guī)劃 

C、勝任素質(zhì)模型 

D、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 

E、職位分析與設(shè)計(jì) 

【答案】AC
【解析】本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。在職位說(shuō)明書和勝任素質(zhì)模型這兩種工具基礎(chǔ)上進(jìn)行員工的招募和甄選,將會(huì)大大提高組織人員招募和甄選工作的有效性。

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