績效考核指標權重的設計方法包括（?。?/h1>

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來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯：wangweina 2019/05/29 15:27:38　字體：大 小

績效考核指標權重的設計方法包括（?。?。

A、個案研究法

B、問卷調查法

C、對偶比較法

D、關鍵事件法

查看答案解析

【答案】

C

【解析】

本題考查績效考核指標體系的構成。對偶比較法是將各考評指標進行比較，然后再將比較結果匯總進行比較，從而得出權重的權重設計方法。

本題來自正保會計網(wǎng)校新推出的初級經濟師免費在線題庫系統(tǒng)全真模擬題《初級人力資源管理專業(yè)知識與實務》全真模擬題，更多初級經濟師免費試題點擊查看初級經濟師模擬試題>>

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