初級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考試2017年人力資源練習(xí)題

2017年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考試時(shí)間是11月5日，下面是初級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考試-人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)的幾道練習(xí)題及答案，供考生練習(xí)。

1、下列關(guān)于招聘范圍的描述不正確的是（ ）。

A、招聘范圍是指組織在多大地域范圍內(nèi)進(jìn)行招聘活動(dòng)

B、對(duì)理性的組織而言，招聘的范圍應(yīng)當(dāng)適度

C、層次較高或性質(zhì)比較特殊的職位，需要在較大的范圍內(nèi)進(jìn)行招聘

D、當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)比較寬松時(shí)，招聘的范圍就要擴(kuò)大

正確答案：D

解析：本題考查制定招聘計(jì)劃。如果當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)力市場(chǎng)比較緊張，相關(guān)職位的人員供給比較少，招聘的范圍就要擴(kuò)大。相反，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)比較寬松時(shí)，在本地進(jìn)行招聘就可以滿(mǎn)足需求

2、“除了要向外界提供有關(guān)職位本身的信息外，還要盡可能多地提供其他相關(guān)信息，如企業(yè)的概況、工作的條件及發(fā)展的機(jī)會(huì)等”這體現(xiàn)了發(fā)布招聘信息的（ ）。

A、廣泛原則

B、及時(shí)原則

C、層次原則

D、全面原則

正確答案：D

解析：本題考查發(fā)布招聘信息。全面原則：除了要向外界提供有關(guān)職位本身的信息外，還要盡可能多地提供其他相關(guān)信息，如企業(yè)的概況、工作的條件及發(fā)展的機(jī)會(huì)等。應(yīng)聘者對(duì)組織了解得越多，就越有助于他們做出判斷和選擇

3、1912 年，閔斯特伯格出版了《心理學(xué)與經(jīng)濟(jì)生活》一書(shū)，概述包括的內(nèi)容有（ ）。

A、最適合的人

B、最適合的工作

C、最理想的效果

D、最適合的設(shè)備

E、最適合的技術(shù)

正確答案：ABC

解析：本題考查人力資源管理的發(fā)展階段及特點(diǎn)。1912 年，他出版了《心理學(xué)與經(jīng)濟(jì)生活》一書(shū)，描述了錄用汽車(chē)司機(jī)、艦艇人員和電話(huà)接線(xiàn)生的經(jīng)歷，該書(shū)主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容：第一，最適合的人。第二，最適合的工作。第三，最理想的效果

4、工作分析中的訪(fǎng)談法具有的優(yōu)點(diǎn)包括（ ）。

A、當(dāng)面交流，深入討論

B、隨時(shí)控制訪(fǎng)談進(jìn)度

C、調(diào)整訪(fǎng)談提綱

D、提高工作分析的效率

E、不易受到任職者個(gè)人因素的影響

正確答案：ABCD

解析：本題考查訪(fǎng)談法。訪(fǎng)談法的缺點(diǎn)在于工作分析人員容易受到任職者個(gè)人因素的影響導(dǎo)致收集到的信息扭曲；對(duì)員工個(gè)人和企業(yè)的日常工作產(chǎn)生影響

5、工作描述包括（ ）。

A、工作標(biāo)識(shí)

B、工作摘要

C、工作權(quán)限

D、工作環(huán)境條件

E、工作技能

正確答案：ABCD

解析：本題考查職位說(shuō)明書(shū)。選項(xiàng)E屬于工作規(guī)范的內(nèi)容，是對(duì)人的要求.

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