初級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練人力-勞動(dòng)法9.5

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案例分析：

在某證券股份有限公司工作的老王，在公司工作已經(jīng)10年以上，距法定退休年齡不滿10年，但在公司中是B類員工。公司內(nèi)部規(guī)定，B類人員不是正式員工，在相同（或相似）的崗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司發(fā)放親屬慰問費(fèi)2000元，沒有老王的份兒，他向有關(guān)負(fù)責(zé)人詢問，得到的回答是：B類人員不享受此種待遇。他提出要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，也遭到公司拒絕。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

1、《勞動(dòng)法》中規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括（）

A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

C.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)利

D.簽訂申動(dòng)合同的權(quán)利

2、關(guān)于老王提出的享受同等待遇的有關(guān)規(guī)定，正確的（）

A.按照法律規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬

B.按照法律規(guī)定，國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控

C.按照公司規(guī)定，老王為B類人員，因而不享受公司

D.按照法律規(guī)定，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高

3、老王要求簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者（）

A.約定合同終止時(shí)間的

B.約定合同不終止的

C.約定無確定終止時(shí)間的

D.約定以完成一定工作任務(wù)

4、關(guān)于老王提出要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的問題，以下說法正確的是（）

A.由于老王在該公司連續(xù)工作滿十年，因此公司應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

B.由于老王是企業(yè)B類人員，不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件

C.由于老王距法定退休年齡不滿10年，因此公司應(yīng)與其簽訂無固定期勞動(dòng)合同

D.由于連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間從《勞動(dòng)合同法》施行開始，因此老王不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件

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2017-09-05