2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（三十三）

正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為各位考生準(zhǔn)備了初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選，每周一更新。通過(guò)練習(xí)題可以鞏固知識(shí)點(diǎn)，加強(qiáng)記憶，幫助我們更好地掌握知識(shí)和技巧!

1、單選題

（?。┱J(rèn)為，工作中各種事件只是使員工的滿(mǎn)意度在均衡水平上下波動(dòng)。

A、工作滿(mǎn)意度的因素模型 

B、工作滿(mǎn)意度的差異模型 

C、工作滿(mǎn)意度的均衡水平模型 

D、工作滿(mǎn)意度的狀態(tài)模型 

【答案】

C

【解析】

本題考查工作滿(mǎn)意度的理論模型。工作滿(mǎn)意度的均衡水平模型認(rèn)為，工作中各種事件只是使員工的滿(mǎn)意度在均衡水平上下波動(dòng)。

2、單選題

體現(xiàn)個(gè)體認(rèn)同其工作或崗位、主動(dòng)參與的程度，反映個(gè)體與工作或崗位之間關(guān)系的是（?。?/p>

A、組織忠誠(chéng)度 

B、工作滿(mǎn)意度 

C、工作投入度 

D、組織承諾 

【答案】

C

【解析】

本題考查工作態(tài)度概述。工作投入度是個(gè)體認(rèn)同其工作或崗位、主動(dòng)參與的程度，反映了個(gè)體與工作或崗位之間的關(guān)系。

3、單選題

衡量員工未來(lái)是否愿意留在組織中工作的重要指標(biāo)是（?。?。

A、工作投入度 

B、工作滿(mǎn)意度 

C、工作態(tài)度 

D、組織承諾 

【答案】

D

【解析】

本題考查工作態(tài)度概述。組織承諾是一種衡量員工未來(lái)是否愿意留在組織中工作的重要指標(biāo)。

4、多選題

與工作和組織相關(guān)的態(tài)度指標(biāo)主要包括（?。?/p>

A、工作滿(mǎn)意度 

B、工作投入度 

C、組織承諾 

D、組織忠誠(chéng)度 

E、工作回報(bào)度 

【答案】

ABCD

【解析】

本題考查工作態(tài)度概述。與工作和組織相關(guān)的態(tài)度指標(biāo)主要包括工作滿(mǎn)意度、工作投入度和組織承諾（又稱(chēng)組織忠誠(chéng)度）等。

5、單選題

作為工作態(tài)度指標(biāo)，工作滿(mǎn)意度體現(xiàn)了（　）的關(guān)系。

A、個(gè)體與組織 

B、個(gè)體與工作 

C、工作與組織 

D、個(gè)體與生活 

【答案】

B

【解析】

本題考查工作態(tài)度概述。工作滿(mǎn)意度是個(gè)體對(duì)工作特定方面的反應(yīng)，工作投入度則是個(gè)體認(rèn)同其工作或崗位、主動(dòng)參與的程度，反映了個(gè)體與工作或崗位之間的關(guān)系。

6、單選題

員工可以通過(guò)各種方式來(lái)表達(dá)他們的不滿(mǎn)，其中辭職屬于（?。┑姆绞健?/p>

A、破壞性、積極的 

B、建設(shè)性、積極的 

C、建設(shè)性、消極的 

D、破壞性、消極的 

【答案】

A

【解析】

本題考查工作滿(mǎn)意度的影響后果。辭職也就是員工選擇離開(kāi)組織，這屬于破壞性、積極的情況。

7、多選題

工作滿(mǎn)意度低的員工有可能（?。?/p>

A、有高的績(jī)效 

B、離職率低 

C、缺勤、遲到 

D、偷竊 

E、產(chǎn)生暴力行為 

【答案】

CDE

【解析】

本題考查工作滿(mǎn)意度的影響后果。工作滿(mǎn)意度低的員工工作績(jī)效也較低，并且離職率較高。

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