2023年初級經(jīng)濟(jì)師《工商管理》練習(xí)題精選（十八）

失意也好，得意也好，別看得太重；傷心也好，開心也好，別計較太多；成功也好，失敗也好，別放在心上。珍惜現(xiàn)在，積極備考初級經(jīng)濟(jì)師！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周初級經(jīng)濟(jì)師《工商管理》練習(xí)題，供考生們學(xué)習(xí)掌握。精選練習(xí)題每周一更新哦~

1、單選題

按事先編制好的人格量表（若干問題），由求職者個人挑選適合于描述個人人格特質(zhì)的答案，然后依據(jù)其在量表上所得的分?jǐn)?shù)來判斷求職者的個人人格的類型，這種人格測評稱為（?。?。

A、自陳量表法 

B、投射法 

C、評定量表法 

D、情境測驗法 

【答案】

A

【解析】

本題考查自陳量法。所謂自陳量表法，就是按事先編制好的人格量表（若干問題），由求職者個人挑選適合于描述個人人格特質(zhì)的答案，然后依據(jù)其在量表上所得的分?jǐn)?shù)來判斷求職者的個人人格的類型。

2、單選題

用于測評員工能否經(jīng)過適當(dāng)?shù)挠?xùn)練掌握某項工作技能的心理測評方法屬于（　）。

A、成就測評 

B、智力測評 

C、人格測評 

D、傾向測評 

【答案】

D

【解析】

本題考查傾向測評。傾向測評指一個人的潛在能力，即可能的發(fā)展前景或可能具有的能量。傾向測評的目的，是測量一個人如果經(jīng)過適當(dāng)訓(xùn)練，能否成功地掌握某項工作技能。

3、單選題

企業(yè)對員工在某一方面經(jīng)過學(xué)習(xí)或訓(xùn)練后能達(dá)到的能力水平進(jìn)行心理測評，這種測評屬于（?。?。

A、傾向測評 

B、成就測評 

C、智力測評 

D、人格測評 

【答案】

B

【解析】

本題考查成就測評。成就測評是用來鑒定一個人在某一方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或訓(xùn)練后實際能力水平高低的測評。

4、單選題

企業(yè)招聘員工時，主要用來測量求職者的思維能力、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)環(huán)境能力的心理測評是（?。?。

A、傾向測評 

B、成就測評 

C、智力測評 

D、人格測評 

【答案】

C

【解析】

本題考查智力測評。智力測評是對一個人受智力水平影響而表現(xiàn)出的外在行為的測評。智力測評主要用來測驗一個人的思維能力、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)環(huán)境能力。

5、單選題

下列員工招聘測評方法中，最常用的是（?。?/p>

A、面試 

B、能力測評 

C、心理測評 

D、情景模擬考試 

6、單選題

某公司將求職者安排在一個特定的工作環(huán)境中，要求求職者處理可能出現(xiàn)的各種問題，考察其公文處理、溝通和解決問題的能力。該公司采用的測試方法是（?。?。

A、傾向測評 

B、知識考試 

C、人格測評 

D、情景模擬考試 

【答案】

D

【解析】

本題考查員工招聘中常用的人員甄選技術(shù)。情景模擬考試主要針對的是求職者明顯的行為以及實際的操作，其主要測試內(nèi)容是公文處理、角色扮演和即席發(fā)言等。

7、單選題

為了測評求職者的記憶廣度而對其進(jìn)行的“順背數(shù)字”和“倒背數(shù)字”的心理測評是（?。?/p>

A、成就測評 

B、傾向測評 

C、人格測評 

D、能力測評 

【答案】

D

【解析】

本題考查能力測評。能力測評是指企業(yè)為了測評求職者某方面的能力，而有針對性地設(shè)計和實施的測驗方案。如為了測評求職者的記憶廣度而進(jìn)行的“順背數(shù)字”和“倒背數(shù)字”的廣度測驗；為了考查求職者的記憶與動作的協(xié)調(diào)能力而進(jìn)行的“數(shù)字配符號”測驗等。

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