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2022年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（五十二）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1.單選題
（?。└鶕?jù)效用遞減原則，當物質(zhì)激勵達到一定程度時，其激勵效用會逐漸減弱。
A、競爭性原則
B、經(jīng)濟性原則
C、隱性報酬原則
D、團隊性原則
【答案】
C
【解析】
本題考查薪酬概述。隱性報酬原則：根據(jù)效用遞減原則，當物質(zhì)激勵達到一定程度時，其激勵效用會逐漸減弱。
2.單選題
技能薪酬體系的設(shè)計流程中，（?。┦前凑找欢ǖ囊?guī)則對不同技能等級確定薪酬數(shù)額的過程，與根據(jù)薪酬市場水平建立職位薪酬政策相類似。
A、技能管理
B、技能定價
C、技能分析
D、技能評價
【答案】
B 【解析】
本題考查薪酬概述。技能定價是按照一定的規(guī)則對不同技能等級確定薪酬數(shù)額的過程，與根據(jù)薪酬市場水平建立職位薪酬政策相類似。3.單選題
（ ）指企業(yè)在確定薪酬水平時，根據(jù)職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平策略。
A、市場領(lǐng)先策略
B、市場跟隨策略
C、市場滯后策略
D、混合策略
【答案】
D
【解析】
本題考查薪酬水平?jīng)Q策。混合策略是指企業(yè)在確定薪酬水平時，根據(jù)職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平?jīng)Q策?；旌喜呗允侵钙髽I(yè)在確定薪酬水平時，根據(jù)職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平?jīng)Q策。
4.單選題
（?。┦菫榱霜剟钅切┛冃С鲱A期水平很多的個人及團隊，在績效加薪時額外給予必要的獎勵。
A、月/季度獎金
B、特殊績效獎勵計劃
C、一次性獎金
D、績效加薪
【答案】
B
【解析】
本題考查獎金。特殊績效獎勵計劃是為了獎勵那些績效超出預期水平很多的個人及團隊，在績效加薪時額外給予必要的獎勵。
5.多選題
直接經(jīng)濟報酬，包括（?。?。
A、福利
B、工資
C、薪金
D、傭金
E、帶薪休假
【答案】
BCD
【解析】
本題考查薪酬概述。經(jīng)濟薪酬包括直接經(jīng)濟報酬（如工資、薪金、獎金、傭金及紅利等）和間接經(jīng)濟報酬（如企業(yè)支付的保險以及帶薪休假等形式的經(jīng)濟福利）。
6.多選題
計件制通常有（?。?。
A、簡單計件制
B、多件計件制
C、差別計件制
D、復雜計件制
E、相同計件制
【答案】
ABC 【解析】
本題考查獎金。計件制通常有三種形式，即簡單計件制、多件計件制和差別計件制。 （1）簡單計件制，依據(jù)事先確定的單件計酬率與個人超額完成的件數(shù)乘積而得到的。 （2）多件計件制，將單件計酬率分為若干等級，等級越高，相應(yīng)的單件計酬率也越高。 （3）差別計件制，根據(jù)員工完成標準的情況下有差別地給予計件薪酬。7.單選題
識別角色榜樣的是（?。?，它通常只有小部分被評估對象可以達到。
A、描述性標準
B、量化標準
C、基本標準
D、卓越標準
【答案】
D 【解析】
本題考查績效考核指標體系的構(gòu)成。卓越標準的水平通常只有小部分被評估對象可以達到，因此卓越標準主要是為了識別角色榜樣。相關(guān)推薦：
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