2022年初級經濟師《人力資源管理》練習題精選（四十六）

只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1.單選題

下列甄選方法中，（?。┛梢钥疾楸粶y試者的組織協(xié)調能力、口頭表達能力、說服能力、領導能力，人際交往能力等個性特點。

A、公文筐測試 

B、無領導小組討論 

C、角色扮演 

D、主題演講 

【答案】

B

【解析】

本題考查甄選的主要方法。無領導小組討論可以考查被測試者的組織協(xié)調能力、口頭表達能力、說服能力、領導能力，人際交往能力等個性特點。

2.單選題

根據(jù)面試的（?。?，可以分為非結構化面試、結構化面試以及半結構化面試三種類型。

A、標準化程度 

B、組織形式 

C、難以程度 

D、壓力大小 

【答案】

A

【解析】

本題考查甄選的主要方法。根據(jù)面試的標準化程度，可以分為非結構化面試、結構化面試以及半結構化面試三種類型。

3.單選題

組織根據(jù)某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對同一位被面試者進行多輪面試，最后再將所有面試考官獨立得出的面試結果加以匯總，從而最終得出面試結論，這是指（　）。

A、單獨面試 

B、系列面試 

C、無領導小組討論 

D、小組面試 

【答案】

B

【解析】

本題考查甄選的主要方法。系列面試又稱為順序面試，是指組織根據(jù)某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對同一位被面試者進行多輪面試，最后再將所有面試考官獨立得出的面試結果加以匯總，從而最終得出面試結論。

4.多選題

根據(jù)面試的組織形式，面試可以分為（　）。

A、單獨面試 

B、系列面試 

C、無領導小組討論 

D、小組面試 

E、集體面試 

【答案】

ABDE

【解析】

本題考查甄選的主要方法。根據(jù)面試的組織形式，面試可以分為單獨面試、系列面試、小組面試和集體面試。

5.單選題

從測試內容看，心理測試不包括（?。?。

A、能力測試 

B、工作樣本測試 

C、職業(yè)興趣測試 

D、人格測試 

【答案】

B

【解析】

本題考查甄選的主要方法。從測試內容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試以及職業(yè)興趣測試三大類。

6.單選題

有些時候，面試考官在面試過程中會故意制造一種較為緊張的氣氛，然后觀察被面試者的情緒變化及反應。這種面試形式稱為（?。?。

A、結構化面試 

B、壓力面試 

C、情境面試 

D、非結構化面試 

【答案】

B

【解析】

本題考查壓力面試。壓力面試就是面試考官在面試過程中故意制造出一種緊張氣氛，對被面試者施加一定的心理壓力，然后觀察被面試者在壓力狀況下的情緒變化以及所作出的反應。不過，壓力面試要慎用，在確需采取時，最好對面試考官進行相關培訓。

7.多選題

關于無領導小組討論的說法，正確的有（?。?。

A、它把一群彼此不熟悉的人放在一起，讓他們通過討論選出一位領導者 

B、作為評價者的專家并不參與討論，只是在不干擾討論的地方進行觀察 

C、它可以考察參加討論者的組織協(xié)調、口頭表達以及人際關系交往等方面的能力 

D、它是評價中心技術的組成之一 

E、它主要運用于對管理類候選人的甄選 

【答案】

BCDE

【解析】

本題考查評價中心技術。無領導小組討論采用情景模擬的方式讓一組求職者在未被指定領導人的情況下進行自由的集體討論，專家會通過單向玻璃墻或視頻對討論過程進行觀察，然后對參與者在相關方面的表現(xiàn)進行打分或評價。通過這種無領導小組討論，可以考察被測試者的組織協(xié)調能力、口頭表達能力、說服能力、領導能力、人際交往能力等個性特點。評價中心技術實際上是若干種不同的測試手段綜合運用于對管理類職位候選人進行甄選的過程，其中可能會用到面試、心理測試、主題演講、角色扮演、公文筐測試以及無領導小組討論等多種甄選技術。

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