2022年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（四十三）

只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、單選題

甄選過程中的基本步驟排序正確的是（?。?。 ①審查求職申請表 ②甄選測試 ③雇用候選人背景核查 ④面試 ⑤初步雇傭決策 ⑥體檢 ⑦雇用決定通知

A、①②③④⑤⑥⑦ 

B、②⑥⑤⑦①③④ 

C、③①④②⑤⑥⑦ 

D、①②④⑤③⑥⑦ 

【答案】

D 

【解析】

本題考查甄選的基本程序。甄選過程中的系列典型步驟包括審查求職申請表或簡歷、甄選測試、面試、初步雇用決策、背景核查、體檢以及雇用決定通知等。

2、單選題

心理測試內容不包含（?。?。

A、能力測試 

B、人格測試 

C、職業(yè)興趣測試 

D、公文筐測試 

【答案】

D 

【解析】

本題考查心理測試。從測試內容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試以及職業(yè)興趣測試三大類。公文筐測試屬于評價中心技術。

3、多選題

屬于影響招募工作的組織外部因素的有（?。?。

A、勞動力市場上的供求松緊情況 

B、政府和工會對勞動力市場所施加的限制 

C、招募人員的職位本身的特點 

D、組織的人力資源管理政策 

E、組織的形象 

【答案】

AB 

【解析】

本題考查招募的影響因素。從組織外部來看，勞動力市場上的供求松緊情況、政府和工會對勞動力市場所施加的限制等，都會影響一個組織的招募工作難度。從組織內部來看，影響招募工作的因素主要有三個，即招募人員的職位本身的特點、組織的人力資源管理政策以及組織的形象。

4、多選題

屬于外部招募的優(yōu)點的有（?。?。

A、外部招募的做法擴大了候選人的選擇范圍，因而更有助于組織招募到最為合適的潛在任職者 

B、從外部招募員工可以為組織帶來一些新的思想方式或者新的經(jīng)營理念，有利于組織的業(yè)務創(chuàng)新和管理創(chuàng)新 

C、外部招募的做法有助于削弱組織內部人員由于相互之間進行職位競爭而造成的緊張氣氛，同時也有利于抑制組織內部人員可能會形成的“論資排輩”和“熬年頭”的思想。 

D、外部招募員工直接招募成本較低 

E、降低招募風險 

【答案】

ABC 

【解析】

本題考查內部招募和外部招募。選項D錯誤，內部招募的做法能夠降低招募風險；選項E錯誤，從外部招募員工直接招募成本較高，而且當他們進入組織之后，還需要較長的時間來熟悉和適應組織中的各種情況。

工作實踐法的操作流程主要包括（?。?。

A.準備階段

B.現(xiàn)場觀察與記錄階段

C.數(shù)據(jù)整理、分析與應用階段

D.實踐階段

E.結束階段

【答案】

ADE 

【解析】

本題考查工作實踐法。工作實踐法的操作流程主要包括三個階段：準備階段、實踐階段、結束階段。

6、單選題

下列選項中，（?。┦侵甘煜つ繕寺毼坏钠髽I(yè)內部人員和外部人員就目標職位的相關信息展開討論，收集數(shù)據(jù)、驗證并確認分析結果的一種工作分析方法。

A、工作日志法 

B、文獻分析法 

C、主題專家會議法 

D、工作實踐法 

7、單選題

在工作分析中，（?。┲饕糜诮⑴嘤栭_發(fā)規(guī)劃、評價工作描述、討論任職者的績效水平、分析工作任務及進行工作設計等。

A、工作日志法 

B、主題專家會議法 

C、文獻分析法 

D、工作實踐法 

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