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2021初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（三十五）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~
1、單選題
關(guān)于人力資源管理對組織的作用的說法，錯(cuò)誤的是（?。?。
A、幫助企業(yè)達(dá)成經(jīng)營要求
B、以組織利益為重進(jìn)行變革管理
C、使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度的提高
D、幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會(huì)職責(zé)
【答案】B
【解析】本題考查人力資源管理的主要作用。人力資源管理對于一個(gè)組織的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，幫助企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營要求。第二，有效利用組織中全體員工的技能和能力。第三，使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度的提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善。第四，就人力資源管理政策與員工和其他利益相關(guān)者進(jìn)行溝通。第五，幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會(huì)責(zé)任。第六，以一種統(tǒng)籌兼顧個(gè)人、群體、組織和公眾利益的方式進(jìn)行變革管理。
2、單選題
能夠?qū)⒖冃?yōu)秀的員工與績效一般和績效較差的員工區(qū)分開來的是（?。?。
A、績效管理
B、薪酬管理
C、培訓(xùn)與開發(fā)
D、勝任素質(zhì)模型
【答案】D
【解析】本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。勝任素質(zhì)模型能夠?qū)⒖冃?yōu)秀的員工與績效一般和績效較差的員工區(qū)分開來。
3、單選題
員工關(guān)系管理實(shí)際上是指（ ）和員工之間的關(guān)系管理。
A、員工
B、組織
C、績效
D、培訓(xùn)
【答案】B
【解析】本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。員工關(guān)系管理實(shí)際上是指組織和員工之間的關(guān)系管理，它所涉及的主要內(nèi)容包括員工參與管理、員工的滿意度測量與流動(dòng)管理、組織文化建設(shè)、爭議處理機(jī)制、員工援助計(jì)劃等。
4、單選題
組織人力資源管理乃至整個(gè)組織的管理和運(yùn)營的一個(gè)中心環(huán)節(jié)是（ ）。
A、人力資源規(guī)劃
B、招募與甄選
C、績效管理
D、薪酬管理
【答案】C
【解析】本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。績效管理是組織人力資源管理乃至整個(gè)組織的管理和運(yùn)營的一個(gè)中心環(huán)節(jié)。
5、單選題
人力資源管理的核心功能在于人力資源的吸引、保留、激勵(lì)和（?。?。
A、雇用
B、開發(fā)
C、獎(jiǎng)勵(lì)
D、考核
【答案】B
【解析】本題考查人力資源管理的基本功能?，F(xiàn)代人力資源管理的核心功能在于人力資源的吸引、保留、激勵(lì)和開發(fā)。
6、單選題
根據(jù)組織的戰(zhàn)略和內(nèi)部人力資源狀況而制訂的人員吸引或排除計(jì)劃是指（?。?/p>
A、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
B、職位分析與設(shè)計(jì)
C、人力資源規(guī)劃
D、招募與甄選
【答案】C
【解析】本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。人力資源規(guī)劃是根據(jù)組織的戰(zhàn)略和內(nèi)部人力資源狀況而制訂的人員吸引或排除計(jì)劃。
7、單選題
貫穿按勞分配型薪酬管理的重要前提條件有（ ）。
A、職位評價(jià)
B、人力資源規(guī)劃
C、績效考核
D、任職資格
E、員工關(guān)系管理
【答案】AC
【解析】本題考查薪酬管理。職位評價(jià)和績效考核是貫穿按勞分配型薪酬管理的重要前提條件。
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