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2021初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（三十四）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長(zhǎng)的路。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~
1、單選題
（?。┦菍?duì)一個(gè)組織存在的最重要的理由所作的闡述，它提供了一個(gè)組織存在的目的及其活動(dòng)范圍等方面的信息。
A、使命
B、愿景
C、價(jià)值觀(guān)
D、戰(zhàn)略
【答案】
A 【解析】
本題考查人力資源管理的功能、作用及基本職能。使命是對(duì)一個(gè)組織存在的最重要的理由所作的闡述，它提供了一個(gè)組織存在的目的及其活動(dòng)范圍等方面的信息。 2、單選題
一旦優(yōu)秀人才進(jìn)入本組織，那么，在這些人對(duì)組織有價(jià)值的情況下，設(shè)法使他們?cè)敢庠谳^長(zhǎng)一段時(shí)期中為組織提供服務(wù)，這是（?。?。
A、吸引
B、保留
C、激勵(lì)
D、開(kāi)發(fā)
【答案】
B 【解析】
本題考查人力資源管理的功能、作用及基本職能。保留是指一旦優(yōu)秀人才進(jìn)入本組織，那么，在這些人對(duì)組織有價(jià)值的情況下，設(shè)法使他們?cè)敢庠谳^長(zhǎng)一段時(shí)期中為組織提供服務(wù)。 3、單選題
招募和甄選工作通常需要以人力資源管理的兩種基礎(chǔ)性工具，即（?。┳鳛橹匾罁?jù)。
A、職位描述和任職資格
B、任職資格和勝任素質(zhì)模型
C、職位描述和勝任素質(zhì)模型
D、職位說(shuō)明書(shū)和勝任素質(zhì)模型
【答案】
D 【解析】
本題考查招募與甄選。招募和甄選工作通常需要以人力資源管理的兩種基礎(chǔ)性工具，即職位說(shuō)明書(shū)和勝任素質(zhì)模型作為重要依據(jù)。 4、單選題
高層管理者在人力資源管理方面主要是側(cè)重于進(jìn)行（ ）方面的重大戰(zhàn)略決策。
A、人力資源規(guī)劃
B、人力資源戰(zhàn)略
C、人力資源管理
D、人力資源開(kāi)發(fā)
【答案】C
【解析】本題考查中高層管理者的人力資源管理責(zé)任。高層管理者在人力資源管理方面主要是側(cè)重于進(jìn)行人力資源管理方面的重大戰(zhàn)略決策。
5、單選題
價(jià)值鏈理論是由（?。┨岢龅?。
A、邁克爾·波特
B、雨果·芒斯特
C、卡爾·佩斯格爾
D、埃爾頓·梅奧
【答案】
A 【解析】
本題考查價(jià)值鏈理論。價(jià)值鏈理論是哈佛大學(xué)商學(xué)院戰(zhàn)略學(xué)教授邁克爾·波特于1985年提出的。 6、單選題
組織進(jìn)行人員招募和甄選工作的重要依據(jù)是（?。?/p>
A、人力資源管理
B、人力資源規(guī)劃
C、人力資源開(kāi)發(fā)
D、人力資源戰(zhàn)略
【答案】B
【解析】本題考查招募和甄選。人力資源規(guī)劃是組織進(jìn)行人員招募和甄選工作的重要依據(jù)。
7、單選題
一個(gè)組織員工具備完成現(xiàn)在或未來(lái)的工作所需要的知識(shí)、技能和能力從而改善員工在當(dāng)前或未來(lái)職位上的工作績(jī)效而展開(kāi)的一種有計(jì)劃的連續(xù)性活動(dòng)是指（?。?/p>
A、績(jī)效管理
B、薪酬管理
C、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
D、勝任素質(zhì)模型
【答案】
C 【解析】
本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是指一個(gè)組織員工具備完成現(xiàn)在或未來(lái)的工作所需要的知識(shí)、技能和能力從而改善員工在當(dāng)前或未來(lái)職位上的工作績(jī)效而展開(kāi)的一種有計(jì)劃的連續(xù)性活動(dòng)。 更多推薦：
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