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2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考已經(jīng)拉開帷幕,趕緊行動(dòng)起來!想拿到初級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書,唯有拼搏!拼搏!再拼搏!用好合適的學(xué)習(xí)工具,掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法,堅(jiān)持下來,你就能成功。
以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選,供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~
1、單選題
下列不屬于常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是(?。?。
A、傭金制
B、計(jì)件制
C、改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃
D、計(jì)時(shí)制
【正確答案】 C
【答案解析】 本
2、單選題
人力資本投資理論的開創(chuàng)者是美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家(?。?。
A、威廉·配第
B、阿爾弗雷德·馬歇爾
C、薩伊
D、西奧多·舒爾茨
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查人力資源的經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)。人力資本投資理論的開創(chuàng)者是美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多·舒爾茨。
3、多選題
關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說法,正確的有(?。?/p>
A、用人單位與勞動(dòng)者可以隨時(shí)約定試用期
B、勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月不得約定試用期
C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期
D、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
E、勞動(dòng)合同僅約定試用期,試用期不成立
【正確答案】 CDE
【答案解析】 本題考查勞動(dòng)合同的內(nèi)容。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
4、單選題
認(rèn)為人的態(tài)度和其他行為習(xí)慣一樣,都是通過聯(lián)結(jié)、強(qiáng)化、模仿等機(jī)制后天習(xí)得的理論是( )。
A、學(xué)習(xí)理論
B、誘因理論
C、認(rèn)知一致性理論
D、平衡理論
【正確答案】 A
【答案解析】 學(xué)習(xí)理論認(rèn)為人的態(tài)度和其他行為習(xí)慣一樣,都是通過聯(lián)結(jié)、強(qiáng)化、模仿等機(jī)制后天習(xí)得的。
5、多選題
態(tài)度改變理論有( )。
A、海德的平衡理論
B、費(fèi)斯汀格的認(rèn)知失調(diào)理論
C、奧爾波特的特質(zhì)理論
D、卡特爾的特質(zhì)理論
E、期望理論
【正確答案】 AB
【答案解析】 本題考查態(tài)度改變的理論。態(tài)度改變的理論有:海德的平衡理論;費(fèi)斯汀格的認(rèn)知失調(diào)理論。
6、單選題
說話的人是一個(gè)什么樣的人,一個(gè)讓人覺得可信,并且受人歡迎的人,說的話別人更可能相信,屬于(?。?/p>
A、說服者的因素
B、說服信息的因素
C、被說服者的因素
D、情境因素
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查說服與態(tài)度的改變的理論。說服者的因素,即說話的人是一個(gè)什么樣的人,一個(gè)讓人覺得可信,并且受人歡迎的人,說的話別人更可能相信。
7、多選題
美國(guó)人格心理學(xué)家奧爾波特提出人格結(jié)構(gòu)包括(?。用?。
A、樞紐特質(zhì)
B、基本特質(zhì)
C、核心特質(zhì)
D、次要特質(zhì)
E、重要特質(zhì)
【正確答案】 ABCD
【答案解析】 本題考查奧爾波特的特質(zhì)理論中人格結(jié)構(gòu)理論。美國(guó)人格心理學(xué)家奧爾波特提出人格結(jié)構(gòu)有三個(gè)層面:一是樞紐特質(zhì)也叫基本特質(zhì),指滲透于人格乃至遍及此人全部活動(dòng)的特質(zhì)。只有少數(shù)人有這樣的特質(zhì)。二是核心特質(zhì),指滲透較差,但具有一般意義的特性,它是人格的建筑構(gòu)件。每個(gè)人的核心特質(zhì)有5~10個(gè)。三是次要特質(zhì),是指不明顯、不受人注目、一致性和一般性較差的人格特質(zhì)。
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