2021初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（二十）

2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到初級經(jīng)濟(jì)師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學(xué)習(xí)工具，掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法，堅持下來，你就能成功。

以下是本周初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、單選題

下列不屬于常見的個人獎勵計劃的是（?。?/p>

A、傭金制 

B、計件制 

C、改進(jìn)生產(chǎn)盈余計劃 

D、計時制 

【正確答案】 C

【答案解析】 本

2、單選題

人力資本投資理論的開創(chuàng)者是美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家（?。?/p>

A、威廉·配第 

B、阿爾弗雷德·馬歇爾 

C、薩伊 

D、西奧多·舒爾茨 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查人力資源的經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)。人力資本投資理論的開創(chuàng)者是美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多·舒爾茨。

3、多選題

關(guān)于勞動合同試用期的說法，正確的有（　）。

A、用人單位與勞動者可以隨時約定試用期 

B、勞動合同期限不滿六個月不得約定試用期 

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期 

D、試用期包含在勞動合同期限內(nèi) 

E、勞動合同僅約定試用期，試用期不成立 

【正確答案】 CDE

【答案解析】 本題考查勞動合同的內(nèi)容。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

4、單選題

認(rèn)為人的態(tài)度和其他行為習(xí)慣一樣，都是通過聯(lián)結(jié)、強(qiáng)化、模仿等機(jī)制后天習(xí)得的理論是（?。?。

A、學(xué)習(xí)理論 

B、誘因理論 

C、認(rèn)知一致性理論 

D、平衡理論 

【正確答案】 A

【答案解析】 學(xué)習(xí)理論認(rèn)為人的態(tài)度和其他行為習(xí)慣一樣，都是通過聯(lián)結(jié)、強(qiáng)化、模仿等機(jī)制后天習(xí)得的。

5、多選題

態(tài)度改變理論有（?。?。

A、海德的平衡理論 

B、費斯汀格的認(rèn)知失調(diào)理論 

C、奧爾波特的特質(zhì)理論 

D、卡特爾的特質(zhì)理論 

E、期望理論 

【正確答案】 AB

【答案解析】 本題考查態(tài)度改變的理論。態(tài)度改變的理論有：海德的平衡理論；費斯汀格的認(rèn)知失調(diào)理論。

6、單選題

說話的人是一個什么樣的人，一個讓人覺得可信，并且受人歡迎的人，說的話別人更可能相信，屬于（?。?。

A、說服者的因素 

B、說服信息的因素 

C、被說服者的因素 

D、情境因素 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查說服與態(tài)度的改變的理論。說服者的因素，即說話的人是一個什么樣的人，一個讓人覺得可信，并且受人歡迎的人，說的話別人更可能相信。

7、多選題

美國人格心理學(xué)家奧爾波特提出人格結(jié)構(gòu)包括（?。用?。

A、樞紐特質(zhì) 

B、基本特質(zhì) 

C、核心特質(zhì) 

D、次要特質(zhì) 

E、重要特質(zhì) 

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查奧爾波特的特質(zhì)理論中人格結(jié)構(gòu)理論。美國人格心理學(xué)家奧爾波特提出人格結(jié)構(gòu)有三個層面：一是樞紐特質(zhì)也叫基本特質(zhì)，指滲透于人格乃至遍及此人全部活動的特質(zhì)。只有少數(shù)人有這樣的特質(zhì)。二是核心特質(zhì)，指滲透較差，但具有一般意義的特性，它是人格的建筑構(gòu)件。每個人的核心特質(zhì)有5~10個。三是次要特質(zhì)，是指不明顯、不受人注目、一致性和一般性較差的人格特質(zhì)。

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