2021初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（十六）

2021年初級經(jīng)濟師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到初級經(jīng)濟師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學習工具，掌握適當?shù)膶W習方法，堅持下來，你就能成功。

以下是本周初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、單選題

年休假標準是：已滿20年的，年休假（?。?/p>

A、5天 

B、10天 

C、15天 

D、20天 

【正確答案】 C

【答案解析】 年休假標準是：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、單選題

（?。?/span>是指該職位通過一系列什么樣的活動來實現(xiàn)企業(yè)的目標，并取得什么樣的工作成果。

A、工作描述 

B、工作規(guī)范 

C、工作職責 

D、工作技能 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查職位說明書。工作職責是指該職位通過一系列什么樣的活動來實現(xiàn)企業(yè)的目標，并取得什么樣的工作成果。

3、單選題

下列關于甄選的基本程序描述錯誤的是（?。?。

A、在簡歷篩選過程中要剔除明顯不合格的簡歷或者辨別在簡歷中可能隱藏的虛假信息 

B、甄選測試可以是考察專業(yè)知識和技能的書面考試 

C、在經(jīng)過甄選測試和面試之后，就可以雇傭那些準備錄用的求職者 

D、雇用求職者之前的最后一個重要程序是要求求職者進行體檢 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查甄選及其基本程序。在經(jīng)過甄選測試和面試之后，就可以作出初步的雇用決策了。這并不意味著馬上雇用那些準備錄用的求職者，在必要的情況下，還需要對他們進行背景核查，尤其是當組織所要雇用的是中高層管理人員或者其他需要填補關鍵職位的人員。

4、單選題

下列不屬于組織承諾高的員工具有的特點的是（?。?/p>

A、信賴并且樂于接受組織的目標與價值觀 

B、對組織的各項工作樂于投入盡可能多的精力 

C、對能夠成為該組織的成員充滿了自豪感 

D、對組織領導充滿了崇拜感 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查組織承諾。組織承諾高的員工具有的特點包括：信賴并且樂于接受組織的目標與價值觀；對組織的各項工作樂于投入盡可能多的精力；對能夠成為該組織的成員充滿了自豪感。

5、多選題

常見的市場薪酬水平定位一般分為（?。?。

A、市場跟進策略 

B、市場跟隨策略 

C、市場滯后策略 

D、混合策略 

E、高端策略 

【正確答案】 BCD

【答案解析】 本題考查薪酬水平。常見的市場薪酬水平定位策略一般可分為以下幾類：市場領先策略；市場跟隨策略；市場滯后策略；混合策略。

6、單選題

下列方法中，（?。┻m用對象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當前一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法。

A、操作示范法 

B、試聽法 

C、管理游戲法 

D、角色扮演法 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查培訓與開發(fā)的方法。 管理游戲法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當前一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法。

7、多選題

關于勞動法律關系主體和客體的說法，正確的有（　）。

A、勞動法律關系的主體包括勞動者和用人單位 

B、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)組織、社會團體也是用人單位 

C、勞動法律關系的客體一般包括物、精神財富和行為 

D、勞動法律關系客體中的行為包括勞動行為和其他行為 

E、勞動法律關系主體的權利和義務要通過一定的財務來體現(xiàn) 

【正確答案】 ABDE

【答案解析】 本題考查勞動法律關系主體和客體。法律關系的客體一般包括物、精神財富和行為，而勞動法律關系的客體一般表現(xiàn)為一定的行為和財物。選項C錯誤。

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