2021初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（十）

2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到初級經(jīng)濟(jì)師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學(xué)習(xí)工具，掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法，堅(jiān)持下來，你就能成功。

以下是本周初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、單選題

工作使員工具有多大程度的自由、獨(dú)立性、裁決權(quán)、支配權(quán)是指（?。?/p>

A、技能多樣性 

B、任務(wù)完整性 

C、任務(wù)重要性 

D、工作自主性 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查工作設(shè)計的內(nèi)容。工作自主性指工作使員工具有多大程度的自由、獨(dú)立性、裁決權(quán)、支配權(quán)。

2、多選題

與生產(chǎn)要素理論相比，X效率理論很重要的3點(diǎn)認(rèn)識包括（?。?/p>

A、資本、土地、勞動、企業(yè)家以及知識共同創(chuàng)造價值 

B、人力投入因素是對企業(yè)的生產(chǎn)率影響極大的一種可變因素，工作中的人的努力程度取決于其動機(jī) 

C、生產(chǎn)過程之中的勞動者不再是一種純粹被利用的生產(chǎn)要素，他們還是一種投資對象 

D、工作中的人不是作為一個單獨(dú)的人而存在的，個人的理性程度可能是其獨(dú)立選擇的結(jié)果，也可能是其受他人影響的結(jié)果 

E、企業(yè)與員工之間的合作會對雙方的利益有好處 

【正確答案】 BDE

【答案解析】 本題考查X效率理論。X效率理論三點(diǎn)認(rèn)識很重要：第一，人力投入因素是對企業(yè)的生產(chǎn)率影響極大的一種可變因素，工作中的人的努力程度取決于其動機(jī)。第二，工作中的人不是作為一個單獨(dú)的人而存在的，個人的理性程度可能是其獨(dú)立選擇的結(jié)果，也可能是其受他人影響的結(jié)果。第三，企業(yè)與員工之間的合作會對雙方的利益有好處。

3、單選題

較高的薪酬水平和正確的價值取向體現(xiàn)的是薪酬體系設(shè)計原則中的（?。?/p>

A、公平性原則 

B、激勵性原則 

C、競爭性原則 

D、經(jīng)濟(jì)性原則 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查薪酬體系設(shè)計。企業(yè)薪酬的競爭性不僅體現(xiàn)在較高的薪酬水平和正確的價值取向上，而且取決于靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)。

4、單選題

（?。?/span>對于部門間工作的協(xié)調(diào)是必須的，常常是管理層中的主要溝通形式。

A、橫向溝通 

B、上行溝通 

C、下行溝通 

D、垂直溝通 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查溝通方式。橫向溝通對于部門間工作的協(xié)調(diào)是必須的，常常是管理層中的主要溝通形式。

5、單選題

在雇傭關(guān)系存在的前提下，員工在從事勞動、履行工作職責(zé)并完成工作任務(wù)之后，所獲得的經(jīng)濟(jì)上和非經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報的總和是指（?。?。

A、薪酬 

B、獎金 

C、員工福利 

D、傭金 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查薪酬的概念。薪酬是指在雇傭關(guān)系存在的前提下，員工在從事勞動、履行工作職責(zé)并完成工作任務(wù)之后，所獲得的經(jīng)濟(jì)上和非經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報的總和。

6、單選題

（?。?/span>是用具體的數(shù)字來描述期望達(dá)到的狀態(tài)，被廣泛用于生產(chǎn)、營銷、成本控制、質(zhì)量管理等領(lǐng)域。

A、描述性標(biāo)準(zhǔn) 

B、量化標(biāo)準(zhǔn) 

C、基本標(biāo)準(zhǔn) 

D、卓越標(biāo)準(zhǔn) 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查績效考核指標(biāo)體系的構(gòu)成。量化標(biāo)準(zhǔn)是用具體的數(shù)字來描述期望達(dá)到的狀態(tài)，是非數(shù)量化的標(biāo)準(zhǔn)，被廣泛用于生產(chǎn)、營銷、成本控制、質(zhì)量管理等領(lǐng)域。

7、單選題

關(guān)于績效考核在人力資源管理中的作用的說法，錯誤的是（?。?。

A、績效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù) 

B、績效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù) 

C、績效管理是企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù) 

D、績效管理可以幫助企業(yè)更有效地進(jìn)行員工開發(fā) 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查績效管理概述的內(nèi)容?？冃Э己嗽谌肆Y源管理中的作用：績效考核是人員配置和甄選的依據(jù)；績效考核是人員開發(fā)的依據(jù)；績效考核是薪酬分配的依據(jù)；績效考核是評估人員招聘、員工培訓(xùn)等執(zhí)行效果的依據(jù)。

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