2021初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（十）

2021年初級經(jīng)濟師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到初級經(jīng)濟師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學習工具，掌握適當?shù)膶W習方法，堅持下來，你就能成功。

以下是本周初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、單選題

工作使員工具有多大程度的自由、獨立性、裁決權、支配權是指（?。?。

A、技能多樣性 

B、任務完整性 

C、任務重要性 

D、工作自主性 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查工作設計的內容。工作自主性指工作使員工具有多大程度的自由、獨立性、裁決權、支配權。

2、多選題

與生產(chǎn)要素理論相比，X效率理論很重要的3點認識包括（　）。

A、資本、土地、勞動、企業(yè)家以及知識共同創(chuàng)造價值 

B、人力投入因素是對企業(yè)的生產(chǎn)率影響極大的一種可變因素，工作中的人的努力程度取決于其動機 

C、生產(chǎn)過程之中的勞動者不再是一種純粹被利用的生產(chǎn)要素，他們還是一種投資對象 

D、工作中的人不是作為一個單獨的人而存在的，個人的理性程度可能是其獨立選擇的結果，也可能是其受他人影響的結果 

E、企業(yè)與員工之間的合作會對雙方的利益有好處 

【正確答案】 BDE

【答案解析】 本題考查X效率理論。X效率理論三點認識很重要：第一，人力投入因素是對企業(yè)的生產(chǎn)率影響極大的一種可變因素，工作中的人的努力程度取決于其動機。第二，工作中的人不是作為一個單獨的人而存在的，個人的理性程度可能是其獨立選擇的結果，也可能是其受他人影響的結果。第三，企業(yè)與員工之間的合作會對雙方的利益有好處。

3、單選題

較高的薪酬水平和正確的價值取向體現(xiàn)的是薪酬體系設計原則中的（　）。

A、公平性原則 

B、激勵性原則 

C、競爭性原則 

D、經(jīng)濟性原則 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查薪酬體系設計。企業(yè)薪酬的競爭性不僅體現(xiàn)在較高的薪酬水平和正確的價值取向上，而且取決于靈活多變的薪酬結構。

4、單選題

（?。?/span>對于部門間工作的協(xié)調是必須的，常常是管理層中的主要溝通形式。

A、橫向溝通 

B、上行溝通 

C、下行溝通 

D、垂直溝通 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查溝通方式。橫向溝通對于部門間工作的協(xié)調是必須的，常常是管理層中的主要溝通形式。

5、單選題

在雇傭關系存在的前提下，員工在從事勞動、履行工作職責并完成工作任務之后，所獲得的經(jīng)濟上和非經(jīng)濟上的酬勞或回報的總和是指（　）。

A、薪酬 

B、獎金 

C、員工福利 

D、傭金 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查薪酬的概念。薪酬是指在雇傭關系存在的前提下，員工在從事勞動、履行工作職責并完成工作任務之后，所獲得的經(jīng)濟上和非經(jīng)濟上的酬勞或回報的總和。

6、單選題

（?。?/span>是用具體的數(shù)字來描述期望達到的狀態(tài)，被廣泛用于生產(chǎn)、營銷、成本控制、質量管理等領域。

A、描述性標準 

B、量化標準 

C、基本標準 

D、卓越標準 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查績效考核指標體系的構成。量化標準是用具體的數(shù)字來描述期望達到的狀態(tài)，是非數(shù)量化的標準，被廣泛用于生產(chǎn)、營銷、成本控制、質量管理等領域。

7、單選題

關于績效考核在人力資源管理中的作用的說法，錯誤的是（?。?/p>

A、績效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù) 

B、績效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù) 

C、績效管理是企業(yè)制定勞動標準的主要依據(jù) 

D、績效管理可以幫助企業(yè)更有效地進行員工開發(fā) 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查績效管理概述的內容?？冃Э己嗽谌肆Y源管理中的作用：績效考核是人員配置和甄選的依據(jù)；績效考核是人員開發(fā)的依據(jù)；績效考核是薪酬分配的依據(jù)；績效考核是評估人員招聘、員工培訓等執(zhí)行效果的依據(jù)。

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