2020初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（三十）

別人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸運。2020年初級經(jīng)濟師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到初級經(jīng)濟師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學習工具，掌握適當?shù)膶W習方法，堅持下來，你就能成功。以下是本周初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理》練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、多選題

登記失業(yè)人員出現(xiàn)下列（?。┣樾沃坏?，由公共就業(yè)服務機構注銷其失業(yè)登記。

A、被用人單位錄用的 

B、已從事有穩(wěn)定收入的勞動，并且月收入不低于當?shù)刈畹凸べY標準的 

C、完全喪失勞動能力的 

D、入學、服兵役、移居境外的 

E、連續(xù)1個月未與公共就業(yè)服務機構聯(lián)系的 

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查失業(yè)登記制度。登記失業(yè)人員出現(xiàn)下列情形之一的，由公共就業(yè)服務機構注銷其失業(yè)登記：被用人單位錄用的；從事個體經(jīng)營或創(chuàng)辦企業(yè)，并領取營業(yè)執(zhí)照的；已從事有穩(wěn)定收入的勞動，并且月收入不低于當?shù)刈畹凸べY標準的；已享受基本養(yǎng)老保險待遇的；完全喪失勞動能力的；入學、服兵役、移居境外的；被判刑收監(jiān)執(zhí)行的；終止就業(yè)要求或拒絕接受公共就業(yè)服務的；連續(xù)6個月未與公共就業(yè)服務機構聯(lián)系的；已進行就業(yè)登記的其他人員或各地規(guī)定的其他情形。

2、單選題

（?。?/span>是指一個國家、經(jīng)濟或者組織所能夠開發(fā)和利用的，用來提供產(chǎn)品和服務、創(chuàng)造價值或實現(xiàn)既定目標的所有以人為載體的腦力和體力的總和。

A、人力資本 

B、人力資產(chǎn) 

C、人力資源 

D、智力資本 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查人力資源的定義。人力資源是指一個國家、經(jīng)濟或者組織所能夠開發(fā)和利用的，用來提供產(chǎn)品和服務、創(chuàng)造價值或實現(xiàn)既定目標的所有以人為載體的腦力和體力的總和。

3、單選題

較高的薪酬水平和正確的價值取向體現(xiàn)的是薪酬體系設計原則中的（?。?。

A、公平性原則 

B、激勵性原則 

C、競爭性原則 

D、經(jīng)濟性原則 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查薪酬體系設計。企業(yè)薪酬的競爭性不僅體現(xiàn)在較高的薪酬水平和正確的價值取向上，而且取決于靈活多變的薪酬結構。

4、單選題

（　）是將單件計酬率分為若干等級，等級越高，相應的單位計酬率也越高。

A、簡單計件制 

B、多件計件制 

C、差別計件制 

D、標準工時制 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查獎金。多件計件制是將單件計酬率分為若干等級，等級越高，相應的單位計酬率也越高。

5、單選題

沖突雙方勢均力敵且理由都很合理時解決沖突的方法是（?。?。

A、協(xié)商、調節(jié)法 

B、拖延法 

C、教育法 

D、和平共處法 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查員工情緒管理與勞動關系氛圍。協(xié)商、調節(jié)法適用于雙方勢均力敵且理由都很合理的情況。

6、多選題

關于員工援助計劃的若干種執(zhí)行模式的說法，正確的有（　）。

A、內(nèi)置模式是指把員工援助計劃變成人力資源管理體系的一部分來實施 

B、外設模式是指將員工援助計劃外包給外部專業(yè)組織或人員 

C、聯(lián)合模式是指若干組織聯(lián)合成立一個專門的員工援助服務中心 

D、整合模式是指組織內(nèi)建立員工援助計劃實施部門，同時與外部專業(yè)機構聯(lián)合提供相關服務 

E、植入模式是指讓員工自己來組成小組提供員工援助服務 

【正確答案】 BCD

【答案解析】 本題考查員工援助計劃的執(zhí)行模式。內(nèi)置模式是指組織自行設置員工援助計劃實施的專職部門，聘請具有社會工作、心理、咨詢、輔導等專業(yè)人員來策劃實施該項目。選項A錯誤。員工援助計劃的執(zhí)行模式可分為內(nèi)置模式、外設模式、聯(lián)合模式和整合模式四種，沒有植入模式，選項E錯誤。

7、多選題

關于團體凝聚力的說法，正確的是（?。?/p>

A、相處的時間和團體的凝聚力沒有關系 

B、加入一個團體的難度越大，這個團體的凝聚力就越小 

C、團體的規(guī)模越大，凝聚力往往可能會越小 

D、團體遇到的外在威脅越大，凝聚力往往越小 

E、團體的同質性越高，凝聚力往往會越大 

【正確答案】 CE

【答案解析】 本題考查團體凝聚力。團體規(guī)模越大，凝聚力往往可能會越小。因為成員之間的互動變得更為困難，更不容易維持團體的目標。而且大的團體中容易產(chǎn)生各種小的利益團體，削弱團體的凝聚力。人們通常更容易同與自己相似的人交流，而且對與自己相似的人的評價更為積極。因此，團體的同質性越高，凝聚力往往越高。

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