2020初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（十七）

別人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸運(yùn)。2020年初級經(jīng)濟(jì)師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到初級經(jīng)濟(jì)師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學(xué)習(xí)工具，掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法，堅(jiān)持下來，你就能成功。以下是本周初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、單選題

事實(shí)勞動關(guān)系中勞動者的權(quán)益受（?。┑谋Ｗo(hù)。

A、勞動法 

B、民法 

C、經(jīng)濟(jì)法 

D、企業(yè)法 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查勞動法律關(guān)系的概念。事實(shí)勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位未按照勞動法的規(guī)定，通過簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，只是形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系，但事實(shí)勞動關(guān)系中勞動者的權(quán)益仍然受勞動法的保護(hù)。

2、單選題

（?。?/span>是職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機(jī)械性特點(diǎn)的工種。

A、案例研討法 

B、角色扮演法 

C、管理游戲法 

D、操作示范法 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的方法。操作示范法是職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機(jī)械性特點(diǎn)的工種。

3、單選題

培訓(xùn)與開發(fā)的第一步是（　）。

A、培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析 

B、培訓(xùn)與開發(fā)的計(jì)劃制定 

C、培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施 

D、培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。培訓(xùn)與開發(fā)的第一步是要進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。

4、單選題

違反《最低工資規(guī)定》的企業(yè)，由勞動行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的（?。┍吨Ц秳趧诱哔r償金。

A、2 

B、3 

C、1～5 

D、1～3 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查工資制度的內(nèi)容。違反《最低工資規(guī)定》的企業(yè)，由勞動行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1～5倍支付勞動者賠償金。

5、多選題

關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的有（　）。

A、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示 

B、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制用工 

C、同一省的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 

D、用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)定適用于本單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 

E、最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)每年調(diào)整一次 

【正確答案】 AC

【答案解析】 本題考查工資制度。最低月工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，B選項(xiàng)錯誤；省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，D選項(xiàng)錯誤；最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

6、多選題

下列屬于績效考核目的的是（?。?。

A、提高企業(yè)核心競爭力 

B、幫助員工了解自身目前的工作成績 

C、為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù) 

D、完成企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型 

E、獲得利潤最大化 

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查績效考核體系。績效考核的目的：（1）企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)層：從企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)層來說，高效的績效考核和績效管理可以提高企業(yè)的核心競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長期目標(biāo)和短期目標(biāo)的結(jié)合，完成企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，滿足企業(yè)生存和發(fā)展的需要；（2）企業(yè)的人力資源管理層：從企業(yè)的人力資源管理層來說，績效考核的目的主要有兩個：第一，它可以幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法；第二，為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)。

7、單選題

（?。?/span>費(fèi)用低，速度快，節(jié)省時間和人力，調(diào)查范圍廣，不影響被調(diào)查人員的正常工作。

A、工作日志法 

B、訪談法 

C、問卷調(diào)查法 

D、主題專家會議法 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查問卷調(diào)查法。問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)在于其可以在短時間內(nèi)從眾多任職者那里收集所需的信息資料，費(fèi)用低，速度快，節(jié)省時間和人力，調(diào)查范圍廣，不影響被調(diào)查人員的正常工作。

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