2020初級經濟師《人力資源管理》練習題精選（十五）

別人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸運。2020年初級經濟師考試備考已經拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到初級經濟師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學習工具，掌握適當?shù)膶W習方法，堅持下來，你就能成功。以下是本周初級經濟師考試《人力資源管理》練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、多選題

勞動法律關系的主體包括（?。?。

A、行為 

B、財物 

C、勞動者 

D、用人單位 

E、精神財富 

【正確答案】 CD

【答案解析】 本題考查勞動法律關系。勞動法律關的主體是勞動者和用人單位。

2、單選題

優(yōu)秀人才的（　）直接體現(xiàn)在組織的招募和甄選工作上。

A、吸引 

B、保留 

C、激勵 

D、開發(fā) 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查人力資源管理的基本功能。吸引優(yōu)秀人才的努力直接體現(xiàn)在組織的招募和甄選工作上。

3、單選題

下列主要用于排除評估者主觀因素對考核結果的影響的是（?。?。

A、配對比較法 

B、強制分布法 

C、關鍵事件法 

D、不良事故評估法 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查績效管理的流程。強制分布法：要求評估者將被評估者的績效結果放入一個類似于正態(tài)分布的標準中。它將員工的績效表現(xiàn)劃分為多個等級，并確定每個等級的人數(shù)比例。這種方法主要用于排除評估者主觀因素對考核結果的影響。

4、單選題

（?。?/span>是通過對某一類人員任職資格的分析、概括來確定培訓與開發(fā)需求。

A、查閱工作說明書 

B、問卷法 

C、任務分析法 

D、申報法 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查培訓與開發(fā)的需求分析。查閱工作說明書：通過對某一類人員任職資格的分析、概括來確定培訓與開發(fā)需求。

5、單選題

關于績效的說法，錯誤的是（　）。

A、績效是對工作行為和工作結果的一種反映 

B、績效在一定程度上反映了員工的素質 

C、績效是組織對員工個人的一種承諾 

D、個人績效是企業(yè)績效實現(xiàn)的根基 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查績效管理概述。從經濟學的角度看，績效是個人對企業(yè)的承諾，薪酬是企業(yè)對個人的承諾，這種對等的承諾關系體現(xiàn)了等價交換的原則，反映了市場經濟的基本運行法則。

6、多選題

組織內部在崗培訓與開發(fā)的優(yōu)點是（?。?。

A、現(xiàn)實性 

B、即時性 

C、客觀性 

D、靈活性 

E、親和性 

【正確答案】 AB

【答案解析】 本題考查培訓與開發(fā)的目的、類型。組織內部在崗培訓與開發(fā)的優(yōu)點是現(xiàn)實性和即時性。

7、單選題

（?。?/span>，認為生產要素的所有勞動力都可以被看成是具有同等生產力的標準化投入要素一樣。

A、X效率理論 

B、勞動力同質假設 

C、勞動力異質假設 

D、Y效率理論 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查人力資源的經濟理論基礎。勞動力同質假設，認為生產要素的所有勞動力都可以被看成是具有同等生產力的標準化投入要素一樣。

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