2020初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（四）

別人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸運(yùn)。2020年初級經(jīng)濟(jì)師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到初級經(jīng)濟(jì)師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學(xué)習(xí)工具，掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法，堅(jiān)持下來，你就能成功。以下是本周初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、多選題

勞動法律關(guān)系的主體包括（　）。

A、行為 

B、財(cái)物 

C、勞動者 

D、用人單位 

E、精神財(cái)富 

【正確答案】 CD

【答案解析】 本題考查勞動法律關(guān)系。勞動法律關(guān)的主體是勞動者和用人單位。

2、多選題

市場滯后策略一般適用于（?。?/p>

A、規(guī)模相對較小 

B、處于競爭性產(chǎn)品市場 

C、邊際利潤較高 

D、成本承受能力較弱 

E、大型企業(yè) 

【正確答案】 ABD

【答案解析】 本題考查薪酬水平。市場滯后策略一般適用于規(guī)模相對較小、處于競爭性產(chǎn)品市場、邊際利潤較低、成本承受能力較弱的中小型企業(yè)。

3、單選題

事實(shí)勞動關(guān)系中勞動者的權(quán)益受（　）的保護(hù)。

A、勞動法 

B、民法 

C、經(jīng)濟(jì)法 

D、企業(yè)法 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查勞動法律關(guān)系的概念。事實(shí)勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位未按照勞動法的規(guī)定，通過簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，只是形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系，但事實(shí)勞動關(guān)系中勞動者的權(quán)益仍然受勞動法的保護(hù)。

4、多選題

通過態(tài)度預(yù)測行為的時(shí)候應(yīng)該注意（?。?。

A、態(tài)度的特殊性水平 

B、態(tài)度強(qiáng)度 

C、態(tài)度的可接近性 

D、自我意識 

E、空間因素 

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查態(tài)度與行為的關(guān)系。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，應(yīng)該是時(shí)間因素。

5、單選題

績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法不包括（?。?。

A、工作分析法 

B、業(yè)務(wù)流程分析法 

C、專題訪談法 

D、權(quán)值因子判斷法 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查績效考核指標(biāo)體系的構(gòu)成。設(shè)計(jì)方法主要包括：工作分析法、個(gè)案研究法、業(yè)務(wù)流程分析法、專題訪談法、問卷調(diào)查法。

6、單選題

企業(yè)中解決沖突時(shí)的轉(zhuǎn)移目標(biāo)法適用于（?。?/p>

A、沖突比較嚴(yán)重，且沖突一方明顯不合情理 

B、雙方?jīng)_突并不十分嚴(yán)重，且是由認(rèn)識引起的，同時(shí)對工作并沒有太大的影響 

C、沖突雙方勢均力敵且理由都很合理 

D、員工間的沖突是因?yàn)殡p方一時(shí)的沖動所引起的 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查員工情緒管理與勞動關(guān)系氛圍。轉(zhuǎn)移目標(biāo)法適用于員工間的沖突是因?yàn)殡p方一時(shí)的沖動所引起的情況。

7、單選題

下列主要用于排除評估者主觀因素對考核結(jié)果的影響的是（?。?。

A、配對比較法 

B、強(qiáng)制分布法 

C、關(guān)鍵事件法 

D、不良事故評估法 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查績效管理的流程。強(qiáng)制分布法：要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。它將員工的績效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級，并確定每個(gè)等級的人數(shù)比例。這種方法主要用于排除評估者主觀因素對考核結(jié)果的影響。

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