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下列關(guān)于績效管理的描述錯誤的是（ ）
經(jīng)過大海的一番磨礪,卵石才變得更加美麗光滑。備考2020年初級經(jīng)濟(jì)師考試的過程可能會辛苦，但是同學(xué)們不能放棄，堅持學(xué)習(xí)！以下是正保會計網(wǎng)校為您準(zhǔn)備的初級經(jīng)濟(jì)師《人力》練習(xí)題，讓我們一起練習(xí)起來吧~
單選題
下列關(guān)于績效管理的描述錯誤的是（?。?。
A、績效管理體系是確保員工個人以及員工群體的工作活動和工作行為對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)產(chǎn)生積極作用的一種重要機(jī)制
B、績效管理是從制訂績效計劃、形成績效目標(biāo)開始的
C、通過績效管理，就會形成一種個人績效支持部門績效、部門績效支持組織績效的良好局面
D、在績效管理的循環(huán)中，各級管理人員在完成績效考核和評價工作之后，可以不向員工提供反饋
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。在績效管理的循環(huán)中，非常強(qiáng)調(diào)各級管理人員應(yīng)當(dāng)在完成績效考核和評價工作之后，向員工提供誠實、直接的反饋，從而幫助員工不斷改進(jìn)自身在知識、技能以及能力等方面的不足，滿足員工不斷成長的需要。
本題來自正保會計網(wǎng)校推出的初級經(jīng)濟(jì)師免費在線題庫系統(tǒng)全真模擬題《初級人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》全真模擬題，更多初級經(jīng)濟(jì)師免費試題點擊查看初級經(jīng)濟(jì)師模擬試題>>
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