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薪酬公平性原則中的個人公平性是指（ ）
成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。在備考2020年初級經(jīng)濟(jì)師考試中，每天堅持做題，你就成功了一半。小編為大家整理了初級經(jīng)濟(jì)師《人力》練習(xí)題，趕快做一下，進(jìn)行鞏固提升吧！
單選題：
薪酬公平性原則中的個人公平性是指（?。?/p>
A、不同企業(yè)中相似職位的薪酬基本相同
B、同一企業(yè)中對企業(yè)貢獻(xiàn)大小相同的不同職位薪酬基本相同
C、同一企業(yè)中相同職位的員工薪酬基本相同
D、同一工作團(tuán)隊中的所有員工薪酬基本相同
查看答案解析
【答案】
C【解析】
【答案解析】 本題考查薪酬體系設(shè)計。薪酬的公平性可以分為三個層次：外部公平性、內(nèi)部公平性和個人公平性。個人公平性涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。
親愛的同學(xué)們，這道題你做對了嗎？要堅持每天打卡練習(xí)哦！
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