2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（四十四）

只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長(zhǎng)的路。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、單選題

一般情況下，最終的招募計(jì)劃必須獲得（?。┑膶徟?，方可進(jìn)入實(shí)施階段。

A.人力資源部門(mén)

B.董事會(huì)

C.上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)

D.股東會(huì)

【答案】C

【解析】本題考查招募的基本程序。一般情況下，最終的招募計(jì)劃必須獲得上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的審批，方可進(jìn)入實(shí)施階段。

2、多選題

招募范圍的主要取決因素有（?。?。

A.職位本身的要求

B.填補(bǔ)職位的候選人的地區(qū)可得性

C.組織的戰(zhàn)略定位

D.招募的方向

E.招募的目標(biāo)人群

【答案】ABC

【解析】本題考查招募的基本程序。招募范圍主要取決于職位本身的要求、填補(bǔ)職位的候選人的地區(qū)可得性，以及組織的戰(zhàn)略定位。

3、多選題

招募的費(fèi)用預(yù)算取決于（?。?。

A.財(cái)務(wù)能力

B.企業(yè)規(guī)模

C.招募渠道

D.招募時(shí)間

E.招募規(guī)模

【答案】AC

【解析】本題考查招募的基本程序。招募的費(fèi)用預(yù)算不僅取決于組織的財(cái)務(wù)能力，同時(shí)也取決于選擇恰當(dāng)?shù)恼心记馈?/p>

4、多選題

一份招募計(jì)劃通常包括（?。?。

A.招募范圍

B.招募規(guī)模

C.招募薪酬

D.招募時(shí)間

E.招募渠道

【答案】ABDE

【解析】本題考查招募的基本程序。一份招募計(jì)劃通常包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：招募范圍、招募規(guī)模、招募渠道、招募時(shí)間以及招募預(yù)算等。

5、單選題

下列關(guān)于職位公告的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（　）。

A.職位公告屬于內(nèi)部招募的方法

B.職位公告是職業(yè)管理體系中的一個(gè)不可或缺的組成部分

C.職位公告屬于外部招募的方法

D.職位公告，就是指一個(gè)組織將在內(nèi)部出現(xiàn)的某個(gè)或某些職位空缺的信息，通過(guò)組織內(nèi)部的公告欄、出版物或者內(nèi)部網(wǎng)頁(yè)等媒介告知員工，要求對(duì)空缺職位感興趣的員工提出申請(qǐng)的一種做法

【答案】C

【解析】本題考查招募的基本程序。職位公告，就是指一個(gè)組織將在內(nèi)部出現(xiàn)的某個(gè)或某些職位空缺的信息，包括職位名稱(chēng)、工作地點(diǎn)、職責(zé)描述、任職資格條件甚至薪資等級(jí)薪資浮動(dòng)區(qū)間等，通過(guò)組織內(nèi)部的公告欄、出版物或者內(nèi)部網(wǎng)頁(yè)等媒介告知員工，要求對(duì)空缺職位感興趣的員工提出申請(qǐng)的一種做法。

6、多選題

根據(jù)面試的組織形式，可以將面試分為（?。?。

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.半結(jié)構(gòu)化面試

C.非結(jié)構(gòu)化面試

D.單獨(dú)面試

E.系列面試

【答案】DE

【解析】本題考查甄選的主要方法。 根據(jù)面試的組織形式，可以將面試分為單獨(dú)面試、系列面試、小組面試和集體面試四種類(lèi)型。

7、單選題

依據(jù)預(yù)先確定的面試內(nèi)容、程序、評(píng)分結(jié)構(gòu)等進(jìn)行的面試是指（?。?。

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.單獨(dú)面試

D.系列面試

【答案】A

【解析】結(jié)構(gòu)化面試又稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)化面試，是依據(jù)預(yù)先確定的面試內(nèi)容、程序、評(píng)分結(jié)構(gòu)等進(jìn)行的面試。

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