2017年初級經(jīng)濟師《工商》知識點小結(jié)10

2017年初級經(jīng)濟師考試時間為11月5日，距離考試也越來越近了，正保會計網(wǎng)校小編特整理一些初級經(jīng)濟師《工商》知識點小結(jié)，希望對您有幫助。

1、授課法可以同時對一大批受訓(xùn)人員進行培訓(xùn)，成本比較低。

2、常用的脫產(chǎn)培訓(xùn)方法主要有授課法、討論法、案例研究法、情景模擬法和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)法等。

3、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

4、勞動者的主要義務(wù)包括：①勞動給付的義務(wù)包括勞動給付的范圍、時間和地點。②忠誠的義務(wù)。③附隨的義務(wù)。

5、《中華人民共和國勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

6、企業(yè)不得解除合同的情形：

①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7、處理企業(yè)勞動爭議，必須遵循以下原則：一是著重調(diào)解、及時處理原則；二是在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理原則；三是當事人在適用法律面前一律平等原則。

8、關(guān)于勞動爭議案件的受理范圍，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，勞動者與企業(yè)之間發(fā)生的勞動糾紛，當事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決、依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理，具體包括：

①勞動者與企業(yè)在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。

②勞動者與企業(yè)之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛。

③勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原企業(yè)因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。

④企業(yè)和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

⑤勞動者與企業(yè)解除或者終止勞動關(guān)系后，請求企業(yè)返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。⑥勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求企業(yè)依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

9、零基預(yù)算法的優(yōu)點是不受前期費用項目和費用水平的制約，能夠調(diào)動各部門降低費用的積極性。

10、下列糾紛不屬于勞動爭議：

①勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；

②勞動者與企業(yè)因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；

③勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；

④家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；

⑤個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；

⑥農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

11、按我國現(xiàn)行公司法規(guī)定，稅后利潤的分配順序依次為按10%比例提取法定盈余公積金、提取任意盈余公積金、向股東（投資者）支付股利（分配利潤）

12、企業(yè)籌集資金表現(xiàn)為企業(yè)資金的流入。企業(yè)償還借款、支付利息、股利以及付出各種籌資費用等，則表現(xiàn)為企業(yè)資金的流出。

13、財務(wù)決策是財務(wù)管理的核心。財務(wù)決策按決策內(nèi)容可以分為投資決策、籌資決策和股利分配決策。

14、根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理理論和實踐，最具有代表性的財務(wù)管理目標主要有以下幾種觀點：利潤最大化、每股收益（權(quán)益資本凈利率）最大化、股東財富最大化、企業(yè)價值最大化。

15、股東財富最大化目標的優(yōu)點：

（1）考慮了風(fēng)險因素，風(fēng)險的高低，會對股票價格產(chǎn)生重要影響；

（2）在一定程度上能夠克服企業(yè)在追求利潤上的短期行為；

（3）上市公司股價比較容易量化，從而股東財富最大化目標比較容易量化，便于考核和獎懲；

（4）考慮了資金的時間價值。股票價格會受到企業(yè)未來收益的影響，即受到收益發(fā)生時間的影響，因此這個指標體現(xiàn)了資金的時間價值。

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