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初級經濟師備考知識點之人力資源管理的功能
初級經濟師備考知識點之人力資源管理的功能
人力資源的功能是指人力資源自身所具備或應該具備的作用，反映了人力資源管理的屬性，主要體現在四個方面：吸納、維持、開發(fā)和激勵。
吸納功能主要是指吸引并讓優(yōu)秀的人才加人到本企業(yè)；維持功能是指讓已經加人的員工繼續(xù)留在本企業(yè)；開發(fā)功能是指讓員工保持能夠滿足當前及未來工作需要的知識和技能；激勵功能則是指讓員工在現有的工作崗位上創(chuàng)造出優(yōu)良的績效。
就這四項功能之間的相互關系而言，吸納功能是基礎，為其他功能的實現提供了條件，如果不能將人員吸引到組織中來，其他功能就失去了發(fā)揮作用的對象；激勵 功能是核心，是其他功能發(fā)揮作用的最終目的，如果不能激勵員工創(chuàng)造出優(yōu)良的業(yè)績，其他功能的實現將失去意義；開發(fā)功能是手段，只有讓員工掌握了相應的工作 技能，激勵功能的實現才會具備客觀條件，否則會導致員工“心有余而力不足”；維持功能是保障，只有將吸納的人員保留在企業(yè)中，開發(fā)和激勵功能才會有穩(wěn)定的 對象，其作用才可能長久。
除了上述的基本功能以外，人力資源管理還有以下一些重要的任務：
（1）促使員工將組織的成功當做自己的義務，進而提高員工個人和組織整體的業(yè)績；
（2）確保各種人事政策和制度與組織績效間的密切聯(lián)系，維護人事政策和制度的適當的連貫性；
（3）確保各種人事政策與組織經營目標的統(tǒng)一；
（4）支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方；
（5）創(chuàng)造理想的組織氛圍，鼓勵創(chuàng)造性，培養(yǎng)員工積極向上的作風，并為合作、創(chuàng)新和全面質量管理的完善提供支持；
（6）創(chuàng)造靈活的組織體系，確保組織反應的靈敏性和強有力的適應性，從而協(xié)助組織實現競爭環(huán)境下的具體目標；
（7）確保、提高組織結構、工作分工的合理性和靈活性；
（8）為員工充分發(fā)揮潛力提供所需要的支持；
（9）維持并改進員工隊伍的素質、維護并完善組織的產品和服務。
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